人事这边打电话催面试催了好几次，去了之后先是人事简单聊了下，问了下几份工作情况以及离职原因，最关心的就是你的薪资待遇。然后就是所谓的销售总监面试，简单说了下公司业务情况，卖得最好的就是庭审直播，覆盖面比较广，公司现在招人主要是推广研发的新品，坐着收钱的产品也不会让你做，现在做他们这个产品的也不多，竞争比较小，也比较好推吧。 待遇这一块不咋地，试用期无责底薪4K，转正5K,提成点1－2个点，不管你做多少业绩，提成点和底薪都不会有浮动，按照合同金额算提成，一个项目少则几万，大的十几二十万，销售部60个人吧，一个月大概做3000万业绩，不知道是真是假，感觉有水分吧，跟我说业绩好的话还有个什么排名，也是有钱拿的，不过没指望这个，特意跟我提了下不能碰“灰色边界”，说白了就是回扣之内的，因为是做政府项目，要走招投标，管的也挺严。 最后提醒各位，这个岗位是要出差的，加班自然不用说，你要是想做“搬运工”就来做，干销售不就是为了提成么，那么低的点做什么，而且你还不能当着面试你的人表现得太过，不然人家怕把你招进来后期被你顶下去。

一般是大区经理进行面试，谈一下你的工作经验，问一些简单的问题，介绍一个公司情况。如果符合要求会录制一个面试视频发给总部，没问题就会收到通知。

一面 通过，人事比较直接，问的问题大部分回答了。视频面的，一个销售总监一副居高临下自以为是摆谱，让我说对行业理解，我也十多年销售经验了，好没说两句，就粗暴打断。后来我觉得这样的高管应该公司也不会有什么格局，没有时间跟他浪费时间，就找了个理由结束了面试。