投了半个月后给的电话，当时都以为挂掉了，不过可能当时网上的简历写的不太完整。建议大家把网上需要投递的简历好好完善一下。去的话先有一个笔试题目，都是逻辑题，数字、图形等的，半个小时。本人幸运的早到了，就多做了一会儿。我当时只有一个人面试，是我的直接上级，另外一位实习生面试的时候有上级和我们的产品总监，现在想来有点怕怕，本人还是比较幸运的。面试过程比较简单，自我介绍，问了最近在看什么书，自己有什么缺点等，比较随意的问题，很愉快。当时是清明节前后，面试刚好一周通知了，又以为挂掉了。好在最后结果不错。这个职位最好SQL熟悉一点比较好。

优酷大数据中心主要是搭建公司整体的HIVE平台和报表系统。业务部门主要用公司的HIVE平台和报表系统做自己的分析。我面试的是业务部门的高级数据分析师。第一轮是业务部门的数据分析团队LEAD面试，第二轮是业务部门总监面试。最后是人力电话面试。

首先会做逻辑思维题目，考察逻辑思维能力。技能要求主要是SQL,PPT，对建模要求不高，主要是输出分析报告，辅助业务更好发展，来一句口号：数据团队的宗旨就是：让业务更清晰，让决策更高效。

一面：跟一个BI同事谈，基本先谈和用户运营、用户增长相关的项目，然后再谈如果是优酷的话，如何从用户群体里找出一批最有可能买VIP的人。基本是一起讨论的形式，感觉还算顺利。 二面：同时谈优酷BI负责人+人力，跟BI负责人基本是谈现在工作中的项目，同样是和用户转化、留存相关的项目，感觉也还算顺利。然后就是人力，始终摆出一副不耐烦的嘴脸，斜着坐，之后又始终在问我现在在看机会的原因。问过我现在薪水和期望（涨幅<15%），之后更是一副**的嘴脸。 最后在反问的时候，除了跟BI老大问了些跟业务有关的问题，一直忍着没问人力：如果再有“月饼事件”，阿里会怎么处理？