更聚焦项目落地情况，对结果的考察会更多一些，包括在项目过程中的主动沟通，可能在深信服，就是研发与测试的地位差的比较大，感觉沟通不是很对等。主要还是围绕之前项目中的角色和项目细节考察。

约的下午三点半，来的时候等了一会才进行初面，等待的时候他们的下午茶到了，是一点点！大家都出来了，听她们的交谈公司的氛围应该不错的。初面时面试官问我愿不愿意做笔试题，三道题，不难，就是资料有点多，因为之后还有事还没来得及复试，暂时没有结果

一面 群面，给了一道题目，因为当时来的人不多，没有做对立小组，只是几个人凑一起讨论结果。六个人里面筛了三个人。重点在于自信和发言简洁确切，当然声音也要够大，当场有个人声音太小了。。线下1v1面试，根据简历上谈了谈我的经历，然后就是就简历上的内容展开来询问，比如我做的课题研究，我的爱好等等，总体内容比较简单，还谈了谈我的未来职业规划，因为我的专业和职位不怎么有关系，所以还问了我为什么要选这个岗位。

公司十来个人，办公室一眼望到头，俩设计，剩下的前后端和产品经理。面的产品助理岗，boss上的岗位职责写的跟软件相关，c端b端，需求管理产品设计产品规划，axurexmind，写得很齐全的互联网软件产品岗位职责。去面了，面的人是产品经理，问了很多简历上的项目的问题，问得很深很细，具体到某个板块某个功能的一个点儿。最后告诉我这个岗位是预备培养成项目经理的，所以本质上公司做的产品不需产品助理做，需要做的是售前产品的活，公司三个大系统，负责给客户对接，也是公司主要的需求来源，公司在商圈，主做商业支付服务供应商。找售前产品，那岗位职责就该写清楚，岗位职责一样不沾，我这简历写得很清楚了，咋这么幸运能面的到我，没有售前意向的白跑。

一面：群面，很简单，只要观点有逻辑，充分表达自己就可以。二面：应该是人事面，深挖简历，最有成就感的事和最失败的事情，有没有其他学习成长经验三面：主管面。有压力面的意思，深挖简历，故意打断讲话。