商旅业务培训生 一面之前做了测评，接到一面通知写面试时间15分钟，我觉得多少有点草率了通过腾讯会议视频面试6.反问最终发现这个岗位其实是运营+销售的模式，感觉JD上并没有写清楚

1. 自我介绍

总结下来，一面非常贴近业务，问的比较专业，都是结合他们的工作岗位的能力需求和你过往经历深挖。由于真的很想去携程，所以一面接受后进行了自我总结和反思，也重新结合了一面给到的岗位内容信息调整了自我介绍。同时也在网络上查询了相关的一些信息和咨讯，做到心中有数。另外也结合了面试中的套路，提前准备了一些常规问题的回答。例如，你最有成就感的一件事，最失败的一件事，自己的优点和缺点是什么，对岗位的理解，离职的原因等。接下来是二面的情况，二面整体只持续了20分钟左右，首先是自我介绍，然后询问离职的原因，然后是你对这个工作岗位的理解，最后是问我有什么问题～整体都提前准备过，所以比较顺畅。

面的携程的业务运营，还没开始面试，求指导（三月下旬投的简历，四月分上旬才处理）面的携程的业务运营，还没开始面试，求指导（三月下旬投的简历，四月分上旬才处理）面的携程的业务运营，还没开始面试，求指导（三月下旬投的简历，四月分上旬才处理）

d大公司面试还是要准备一下，尤其是英语，用他给的模式分析

好几个部门的人来面试，到最后跟自己投的好像不一样?总体来说还不错吧，有的领导比较刁钻，会问一些问题故意拽你，有的还不错挺亲和的。

由于疫情原因，我去年没有找到专业相关的实习，今年不得不海投碰运气。直至今天终于上岸，分享一波经验攒人品！携程的秋招流程和大部分公司一样，从网申开始，笔试有一部分英语题。一面是群面，无领导小组讨论，主题是“携程要推广亲子游，以下哪种产品最有潜力”，选项有亲子机票优惠活动、与主题乐园合作、IP联名。我起到了一部分leader的作用，然后结合携程本身的发展方向选了第三项。二面一对一，面试官是群面时在场的一位小姐姐，非常温柔全程带笑，主要针对为什么选择携程、对职位的了解、在家乡设计一条旅游线路、如何吸引中老年群体几个方面提问。三面总监面，我因为点错会议链接迟到了三分钟，当时都快绝望了。开始后面试官比较严肃，根据岗位职责追问了一些问题，谈了下我以前的实习经验，问“携程在疫情后的发展”“压力下工作的能力”，最后以“你有什么问题吗”结束。我等了一个多月，将近40天才接到电话offer，这期间已经产生读研的念头了。现在总算松了口气，立刻来回馈社会啦！疫情导致经济萎靡，应届生真的太难了，祝大家都好运！

hr会打电话给你进行一个基础了解，然后约时间去现场面试，主管面，问得会比较细。然后两三天后会打电话给你再安排总监面。要去两三次现场就对了，整体来说酒店业务部门工作压力还是挺大的，对接的商家数量偏多。面试官直接和我说加班，并且节假日等等也会加班，估计是因为这两年受到疫情影响了。感觉已经被劝退了

面试的大住宿管理培训生职位自我介绍职业规划和实习经历会深挖简历，针对简历和实习经历进行提问问题不难，但是不是能马上回答上来的问题HR面，介绍了薪资和上班时间，

校招的时候先网申，然后做测试题，通过后通知群面，后HR面，原本之后应该有个主管面，但是主管不在，就没面，HR直接发了口头offer。一年以后部门解散，本管培生被裁员，多么痛的经历。