先填一大堆个人信息，我是没填到特别细节，然后做题，题目不难，接着技术面，也没聊多少技术的问题，大多都在问上家公司的一些管理工作制度，最后说等一下叫领导来面，过了一会儿又说领导没空再叫hr约时间来面。我觉得吧不合适直接说，没必要搞这些，写一堆个人信息跟调查户口一样，然后面试问上一家公司跟技术无关的管理细节，很难觉得你像是在真招人。

总体来说面试难度还是不大的。可能是因为我的经验和岗位要求匹配度比较高，并且直属上级并没有在这个领域有非常多的经验，还是以我分享之前的产品经验和项目经验为主；只要过程中能凸显对产品的把控和思考，产品完整的流程和底层逻辑，对项目落地的推进等这些细节基本上没有太大问题。