由于我之前做的是硬件测试，可能他一开始就没想录用我，所以一直让我介绍我之前的工作内容。我讲的也还算有条理，反正最后就是不符合他们的基本要求。但是我之前就已经跟HR说明了，我不是做软件测试的，他还是说让我去，所以我就去了，也没抱很大希望。

我当时笔试考的还行吧，我们那一组面试几十人，我排前几名。可惜面试完全没做准备，第一次面试没经验，面试官先叫我做了个自我介绍，问了几个大学时期的问题。然后就开始问我项目了，叫我写个登录界面，我去年暑假用JAVA做过一个小网站项目，可是现在忘得差不多了，没写出来，真是可惜。 后来面试官又给了我一个机会，他画了一颗树，叫我转换成二叉树，这个也忘了，不会，感觉自己真是太菜了！后来面试官又叫我写个数据库查询语句，两个表关联的，也不会写，已经开始绝望了！最后面试官叫我用递归和非递归方式求10的阶乘，这个终于写出来了，挽回了一点颜面。这个人问完之后马上就叫另一个人来面我，也是问技术的，不知是不是二面（感觉应该不可能），这个就问了十分钟不到就叫我离开了，总共面了差不多四十分钟吧。 第一次面试没准备好，面试官给了我很多机会没把握住，感觉有点可惜。我的一个同学笔试成绩靠后一些，面试问了几个问题，然后叫他写个单例（当时完全没听过），我同学也是一脸懵逼，然后，然后就没有然后了！总之，总体还是不难的，感觉笔试成绩差一点的更需要一技之长，要求更高。

面试感觉也很随便，给我影响不好，问的问题偏开发，要会敲代码，敲代码，会JS c++，面试官一般，很难的面试，问很多问题，优缺点什么的。

刚开始收到短信，说会在29到1号之间联系我，然后等了三天，在31号晚上九点多联系我的，约了第二天早上，然后第二天大概十一点多打的电话。一面：先自我介绍，聊项目，但是感觉面试官没有怎么在听，也可能是我太紧张了讲不清楚重点。讲完自己项目的技术要点和遇到的困难之后，面试官又问了一遍有没有遇到什么困难。觉得没有和面试官对上话。具体问的问题不多，准备了好久的计算机网络都没怎么问。问了一些安全方面的，比如广播风暴怎么解决。太久了还有的记得不是很清楚，只记得我还讲了一下arp欺骗。C++方面就是问了我extern的用法，我只讲了两点之后面试官就喊停了，说我说的已经很详细不需要继续说，感觉他们严格把控时间，还问了内联函数的作用，以及浮点运算和整型运算结果会是什么类型。都很简单的基础问题。测试方面就是问了实习过程中的测试用例，也没有讲完，讲到安全性测试的时候扯到了sql注入和xss攻击，然后就问我有没有了解这方面的解决方法，深信服挺注重安全方面的，面试前可以适当了解一下。还问了怎么比较两个网页的速度。最后面了大概28分钟左右。最后就是客套话问你有没有什么问题需要问的，我就问了面试官一个技术问题，还有什么时候可以出结果他跟我说的当天，那天没有收到消息以为挂了。结果过了四五天收到了HR的电话。就是有点奇怪深信服的技术面只有一面吗？？反正我一面完就直接是HR面了。HR不问技术方面的问题，就大概了解一下你的实习时间和你的情况。比如为什么选测试，你的优点，为什么不考研，希望工作环境是什么样的，还问有没有男朋友，hr还解释了一下为什么问恋爱，她说希望能稳定工作，这些问题大家都可以提前准备，我没有提前准备感觉答起来一般般。还问了对深信服有没有什么了解。最后hr就让我问问题，我问了深信服的培训机制。然后hr让我等邮件，两天之内如果有邮件就是过了。没有就是没通过。

首先是笔试，通过笔试才是技术面试，技术面试后接着人事面试：1.技术面试着重考察编程能力，偏重C语言基础知识以及网络基础知识，以及操作系统的基础知识。2.技术面试会根据笔试情况挑选题目进行提问，考察临场发挥。3.人事面会问个人职业发展看法，以及个人的一些追求，是否能够适应高强度加班等。

两轮面试，一面主要是对所做项目的考察，然后是自己的优缺点、工作中的困难等等。一面很顺利，二面有些恼火。 二面就感觉跟打酱油一样，可能面试官在之前面试了很多人，面试累了，连基本的礼貌都没有顾及了，听着听着就跟别人说话去了，还莫名奇妙的打断我的回答，提出的问题需求很不明确，问他还觉得我啰嗦！ 总体感觉就是特不耐烦，爱理不理。庆幸自己没去这样对的部门，估计这样的氛围自己也会受不了。另外，他们的测试岗位可能需要你懂得Linux系统的启动过程和双系统的引导方式。

面试问的是笔试题目，有计算机网络，现场写代码，问一些技术性的问题，以及项目经验，会一些程序开发会有加分点。

先是做一套笔试题，然后考察一些网络知识以及大学学到的编程知识，还有测试相关的，然后是一面，主要会了解做过的项目经历啊，社团活动这些。

以下开始介绍这次的面试经过：惯例:首先是HR人员上场，填写标准制式的表格，填写完成后，一般都是自我介绍下，这里不再累述，干过几个公司，为什么离职，对本公司的了解，然后就是期望的薪资什么的。完了就给了一份笔试题：时间30分钟，30分钟完成后通知HR,面试题如下：对于一个刚毕业或者的工作2-3年的人来说，做笔试题可以检验处他的基本水平，但是超过5年的人很反感做笔试题，除非这个公司在业界很知名或者是外企。