面试氛围比较轻松，自我介绍主要以经历项目为主，介绍项目内容，担当的角色，实现的业务，自己对产品的看法，未来的规划打算。

主要聊下技术类别岗位面试。1、一对一面试，一共两轮，技术岗和HR；2、对旅游行业或是驴妈妈有一定了解能增加面试通过率，在面试官最后提问环节能加分（你还有什么问题）。

我去，约我过去竟然一个面试官都没有，hr小姑娘约不到面试官，自己又回房间跟我聊了会。你们好歹是发邮件面试的，连个时间都定不下来。

感觉没戏。注意套路陷阱。有点不尊重面试者的感觉。 发布的岗位职责里完全没有提到相关软件项目管理的要求，并且岗位职责介绍的也大部分都是运营方面的要求。结果在面试过程中，据说是部门主管的人发话：“我们是一个软件公司，从你前面的介绍和简历上好像都没有相关软件项目经验。” 面试本就是一个双向选择的过程，我投了简历，你们难道不看简历直接邀请的吗？现在的面试官都是这么随意浪费面试者的时间的吗？？

不知道为啥有个同事面，面试问岗位有几个人，就说很少，也不说具体的，除了HR感觉可以外，业务部门的同事和领导都不怎么样，工资还是考核制度，6比4，问平时一般考核标准，说的含糊不清。

面试官感觉就不是做产品的，提问的问题是个啥玩意，让你先从公司整体开始说，一直再问公司的状况，公司模式几句话就说完的事硬是问一堆。关于工作内容问的不多，全程一直在看简历，真不知道有什么好看的，人就在面前可以直接提问啊，不满意就不要浪费大家的时间，问的问题毫无深度。有这种领导难怪产品做的那么垃圾。公司环境不好。

主要是三轮面试，人事、主管、部门领导，有些部门可能就是部门领导直接上，两轮就可以了问的问题嘛，主要是工作板块看你孰不熟练，接触过什么项目，后面就是他们自己评估了。

常规面试流程，因为面试的是技术岗，所以有技术试题，填写完成后，由部门经理面试，基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问，谈谈目前网络常见故障的解决办法，以及经历的项目经验。这算是第一轮面试；第二轮面试，由中高层领导面试，也是偏技术性问题的讨论。

问的问题无关痛痒，跟工作无关，说了公司的大概情况，什么出国奖励啊，还有期权啊。感觉就是不实际。工资不高，说底薪4k，但有实习期，这样的话工资一半就2k，瞬间晕了。我看招聘说的8k，简直无语。至于其他人说的某查查该公司的料，应该属实。面试的时候说叫他艾伦，出身职场不用真名，大家看看就知道是个坑了。浪费半天时间，这个坑帮大家趟了，拿走不谢。