一共是两轮面试，半结构和无领导小组半结构一分钟自我介绍，聊聊你的具体情况，根据简历提了几个问题。

对抗性的无领导小组讨论，要先陈述观点，再小组讨论然后进行辩论，最后统一观点做总结，单面就是自我介绍，抽一道题，我的题目是一次重要的实习经历或者活动经历，然后针对说的再问几个问题，比如为什么选择转行之类的。

面试官比较和蔼。问题也比较简单，放轻松就好。我被通知是下午一点之前到，但上午不可以去。我12点半到的，发现大家基本上都到了，结果我面试被排在了差不多最后的位置，面完时都晚上七点多了，看来还是应该更早一点来的。建行的整个招聘最让我满意的是效率很高，笔试、面试以及体检之后的录取都是在一周之内出结果的。这次面试一共有三轮。第一轮是地区面试，就是说你报的哪个市的建行，就由那个市行的领导问你几个问题，这些问题都是无关痛痒的，比如说你为什么报建行呀，你报的哪个地区呀，你服从调剂吗之类的。这一关据说在三百多面试者中只筛掉了两人，因为他们在是否服从调剂这个问题上，斩钉截铁得说了NO.现在大学生那么多，用人单位根本不怕招不到人才。经验4：有时候也只能选择委曲求全了，大丈夫能屈能伸嘛，先进去再说，有能力还怕没机会得到提升吗。

面试两轮，一轮无领导小组讨论，就是10个人一组，给你个问题一起讨论，最后总结出一个结论，选一个代表来说，一轮结构化面试，就是考官问你问题。

建行云南分行2017校招，面试两轮，无领导和半结构化。无领导我们那组成员都是高手，除了我其他人都特别能说，无领导之后考官又问了一些刁钻的问题，感觉没希望了。半结构化还好，根据简历提问。

面试很正规，但客服毕竟流动性很大，难度很小，不会问太多问题，基本上就是自我介绍，问下之前的情况，看你普通话标准不标准，再问下期望薪酬等等。