面试未通过。环境高大上。面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案，他以为我是完全是按乙方的思路来坐，其实需求分析是作为产品人的基本技能，而找出用户的内在动机，也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人，希望小哥出去外面走一走吧。 虽然产品方向不符合，但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理，把需求死捏在手里，没有强大的执行力度，这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站，一直在“啃老”。夕阳产业，况且公司产品人员也多，产品为什么没有突破创新，这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提，因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议，不过他确实说对一点，我的技能不匹配他们岗位职责，就这样吧哈哈。

请尊重别人，再说别的吧。无语。别人的时间也是时间，腾了一个上午，就等二面，推迟原因也不说等到下午一点多。最后看到办公室熄灯休息，我一个人尴尬在会议室就走了。

面试一共3轮：第1轮：技术面。先问大学的实习经验，做过哪些分析报告，有什么有意思的结论。再问主成分分析是怎么做的，为什么要这么做。最后问自己会什么软件，还有自己的职业规划。第2轮：总监面。问了我实习时遇到的最大难点，自己对分析的看法，对网站分析的了解。第3轮：HR面，主要是谈职业规划，还有薪酬待遇了。

总体感受不好1.看起来是个大公司但是里面人员没有时间观念，感觉没有被尊重。在BOSS上面约了线上视频面试，到了约定时间我都提前今晚面试间，等了十几分钟都没人进来，然后我就去问HR是否要另换时间，然后又过了十几分钟才回复我说面试官时间上不太吻合让我再继续等等，然后我就继续等，等了差不多一个小时HR说安排另一个面试官来面试我，我同意了然后去QQ加面试官然后等了十几分钟才有人来通过然后来面试，很简单的面试完了之后过了两天HR加我微信说通过了，然后微信谈薪资，谈的过程中也是很长时间才回答一个问题，我觉得贵公司如果真的这么忙就不要来招聘人了吧，既然招聘了在面试过程起码得安排出专门的面试时间吧，就连谈薪资都说一句然后消失那么长时间我也是服了2、我以为这样的大公司面试怎么也得有点难度，没想到只是简单的相互了解情况就十分钟不到然后就HR来说面试通过？3.明明在BOSS上面写着公司包吃有食堂随便吃，结果是什么都没有，既然没有的福利为什么要编上去？

会针对你个人简历上的点问一些相关的问题，不会很难回答，都是很普遍的，比如：为什么你会选择妈妈网？你之前做过的这份那份工作可以说一下吗？等等之类的，没有很高的难度和专业性，另一方面也是因为妈妈网流动性太大，所以招人也很快，不会很难通过。

感觉还是很专业的，主要介绍过往经验，过往经验是否符合面试的职位，另外就是看一个人的稳定性，然后就是薪资，薪资会少一点。

面试未通过。面试官nice，注意套路陷阱。和HR小姐姐聊得蛮好的，很亲切，但是大家在回答时候还是嘴不要太快了，哈哈哈我应该就是这样没过面试的吧。我面试的汽车网，问我喜欢什么行业，嘴快说了喜欢汽车行业，但是太平洋其实更偏向于互联网行业，嗐。我想想问了我什么问题，对岗位的了解，有几个offer，面试了什么企业，优缺点，职业规划，还有的我忘了。这点给大家做个参考吧。