一面 主管针对个人情况大致了解了一下，公司很老旧，问题不难，但是一直急着要去开会，匆匆忙忙面完，不取口罩，走的时候连送都不送一下，没什么素质。

先填一大堆个人信息，我是没填到特别细节，然后做题，题目不难，接着技术面，也没聊多少技术的问题，大多都在问上家公司的一些管理工作制度，最后说等一下叫领导来面，过了一会儿又说领导没空再叫hr约时间来面。我觉得吧不合适直接说，没必要搞这些，写一堆个人信息跟调查户口一样，然后面试问上一家公司跟技术无关的管理细节，很难觉得你像是在真招人。

早期面的，不是最近。面试主要问了前端基础和Java基础，Redis基础数据库问的多，索引，SQL优化，还有一些场景题，面试难度一般，二面是领导面，问了两个场景题，好像有个没答上。公司整体工作氛围比较活跃，同事相处应该比较融洽。技术的话个人感觉专业能力提升不大，工作应该比较稳定，业务不算太复杂，偶尔需要加班，但强度不大。

就是如同前年讲的，来了话术话术没有，数据数据前几年的，培训培训不完善，新人来了就是浪费时间，已经离职一年多了，听说里面收入差距特别大，听一句劝，没来浪费时间