面试主要就是介绍一下自己之前的工作经验，为什么离职，若有相关工作经验，就说说以前的工作体会心得，然后就是面试官说了，介绍工作内容，工作时间。我比较关心工作时间的问题，所以讲下这个吧，说是双休，但是其实不是周末双休，而是周一至周天轮休，并且休假的这两天不会连着，是单天单天的修，晚上经常要加班。智联招聘上写的前期行政班，后期行政班和轮休班自选，面试的时候面试官说了，没有选择的余地，就是轮休班，只有前三个月的培训期才是行政班，后期就是轮休了。上班时间分三个班次，9:00--6:00,10：00--7:00，12:00--9:00，但是面试官隐晦地表示，上早班的也是要加班到晚上九点才走得了的。至于工资，这个面试的说了个大概，三千多，说是后期通过了的话总部的会打电话来定薪，我因为不打算去，所以上海打电话的时候我直接说不去了，电话那头就没有再说定薪的事了，所以其实我也不清楚工资具体有多少，听里面的人说，定薪有高有低，两千出头的，三千多的都有。

整个面试淘汰率特别高！因为之前做过销售，对薪资期待比较高。如果真想踏踏实实的进去做，还是写一个符合岗位要求的目标薪资4000左右就可以了。

面试一轮，通过面试接到了定薪电话，最后没谈拢。 面试过程如下， 就说说自己以前的经历，貌似比较偏爱学历高点的，要相关专业。重点来了，要求能适应经常加班的环境，加班到晚上八九点是家常便饭，强调平安不养闲人！

第一次接触外包给人力公司做的招聘，本来以为挺难的，那么多人应聘，结果比想象中容易，都是一些基础问题，基本比例40%，只要不是公司认为的硬伤一般都没什么问题，毕竟是销售岗位，岗前培训做的还不错，但是办公系统和产品都要实际操作之后才能明确。

主管简单的要你介绍以下你的背景和从业经历，然后介绍以下他这边的工作内容，没什么，讨论以下薪资和加班。