每轮的面试过程都非常简单，人力和部门负责人都只是简单问问工作经历，传说有英语口语测试，不过...北京这边的负责人并不会讲英语。有两轮笔试，其中一轮是逻辑考试，也不难，自己在家完成。

当天到了携程大楼，填写了个人信息表，就被工作人员带到会议室等待群面。刚开始是10个人，后来又陆续进来3个人，最后我们组总共13个人面试（11女2男）。一直等待，延后30分钟才开始面试。面试开始，进来两位面试官。首先大家先做一下自我介绍，就一两句话，面试官记录每个人的名字。之后面试官发题，3分钟读题，20分钟讨论。讲真，这个时间短了点。我当时最开始就记录了时间，而且我们记录的方式和面试官不一样，面试官把2分钟读题时间也算到20分钟讨论里面了，倒计时5分钟的时候面试官看没有人提醒，就自己出声提醒了，就很迷。 群面题目是关于携程现在有三个业务，选出来一个作为下一季度主推业务。我们小组其实逻辑思维有点混乱，大家都说了一下自己的看法，但是没有明确出来选择的依据是什么，就导致大家各抒己见。虽然有控场说接下来应该选出来一个列出他的优点，但是大家的想法还是有所不同。最后投了两次票确定了主推业务，后面就是列点总结了。最后只进了3个人，leader进了，还有两个发表自己观点的同学。互联网企业刷人比较多，竞争力比较强，感觉得比较巧妙的能说，比较有逻辑，控场的才可能进。

内推，分三面。一面是HR，简单介绍和写一份面试调查，会有一些问题，如果看待携程公司，为什么来面试等，对职位的看法。  二面就是部门总监，会问一下具体问题，考察反应能力。二面通过就是三面，人事总监走个过场。offer后需要做题，类似行测。