我去，约我过去竟然一个面试官都没有，hr小姑娘约不到面试官，自己又回房间跟我聊了会。你们好歹是发邮件面试的，连个时间都定不下来。

面试过了，确定了要给offer了，然后什么都谈好了，我有甲状腺结节，很正常的事情，我觉得没啥事，然后体检就如实说明了，然后让去三甲医院做彩超，验血，我之前做了四次了，没啥问题，然后做了，让医生来了证明，然后就没给offer。我太天真了，不是说你真心对别人，别人就能理解的，浪费了我三天时间和几百块钱，希望后面的各位以我为鉴。

第一轮电话面试，HR打来的，会和你了解一些基本的情况。第二轮Team manager面对面面试，会有英文对话，面试时间基本在半小时以内。

感觉没戏。注意套路陷阱。有点不尊重面试者的感觉。 发布的岗位职责里完全没有提到相关软件项目管理的要求，并且岗位职责介绍的也大部分都是运营方面的要求。结果在面试过程中，据说是部门主管的人发话：“我们是一个软件公司，从你前面的介绍和简历上好像都没有相关软件项目经验。” 面试本就是一个双向选择的过程，我投了简历，你们难道不看简历直接邀请的吗？现在的面试官都是这么随意浪费面试者的时间的吗？？

1、先笔试； 2、根据笔试成绩安排面试； 3、常规Java基础知识、数据库知识、分布式微服务架构； 4、具体场景额设计解决方案。

主要是三轮面试，人事、主管、部门领导，有些部门可能就是部门领导直接上，两轮就可以了问的问题嘛，主要是工作板块看你孰不熟练，接触过什么项目，后面就是他们自己评估了。

是从BOOS直聘和一个姓*的人事经理沟通来面试的. 1.大楼电梯很慢,充满了咖啡的味道; 2.填完个人信息后等了大概10多分钟; 3.开始人事了解情况,问了下离职原因，后来2个面试官问技术问题，第一个人还不错,第二个据说是他老大，带个眼睛.说很声音很低,一个大男人,说话这样,绝对的性格**.问了写简单问题,完了之后说去找人事,突然有变卦然我先回去。其实我也知道这意味着什么,个人感觉不是我技术问题,是没眼缘.而且他们开不起14K的工资在有5年开发经验的情况下.

离地铁站很远。过去填表桌子很矮，填完腰酸的不行。先人事面，然后技术面。问的都很基础，我简历写的工具一个没问。反正最后就是等通知，也从来没有通知。我也不知道我为啥没过，就算过了我也不会去。