安服岗，校招，面试流程在校招中算是比较快的，先进行笔试，笔试都是一些常规的网络安全问题。笔试通过后会发出技术面的视频邀约（我是线上，有的是线下面试），面试官人不错。第一轮是技术面试，问了一些常见漏洞原理，平时学习网安知识的途径，redis利用方法，平时用的渗透工具，攻防渗透思路，http代理工具，平时与什么样的人交往，反问环节。第二轮我以为还是技术面试（因为我觉得第一轮技术面试问的问题比较基础），结果是业务面试，问有关当前行业现状，自己的职业规划，对行业的看法，对深信服的了解情况。面试官人很不错，给我提了很多建议。

只有一面，售前产品经理，面试官蛮严肃，普通的群面方案确定问题，讨论完了还问了几个问题，比如问leader你如何评价讨论过程等等

大概就是问一些经典的面试问题，实际难度不大，但是因为自己并没有好好准备，导致这次面试十分不理想。考了一些常用网络、进程运行状态相关的命令、基础数据结构相关的，还有简单的语言机制以及一个逻辑题

一面 HRBP面，会详细问职业经历，反正就是普普通通的走流程问一堆。然后就是特别问下家庭情况，身体状况等等。分管副总面，主要会问一些业务高度上的问题，对某些方面的理解，比如一些团队管理问题的解决方案。

公司十来个人，办公室一眼望到头，俩设计，剩下的前后端和产品经理。面的产品助理岗，boss上的岗位职责写的跟软件相关，c端b端，需求管理产品设计产品规划，axurexmind，写得很齐全的互联网软件产品岗位职责。去面了，面的人是产品经理，问了很多简历上的项目的问题，问得很深很细，具体到某个板块某个功能的一个点儿。最后告诉我这个岗位是预备培养成项目经理的，所以本质上公司做的产品不需产品助理做，需要做的是售前产品的活，公司三个大系统，负责给客户对接，也是公司主要的需求来源，公司在商圈，主做商业支付服务供应商。找售前产品，那岗位职责就该写清楚，岗位职责一样不沾，我这简历写得很清楚了，咋这么幸运能面的到我，没有售前意向的白跑。