登记填表，人事谈话了解 ，然后和主管交流，问了些岗位专业知识，然后做笔试题，考的内容知识点很专业，有些难度。

下午第一关考试，每人面前一台电脑，在限定的时间内答完屏幕上的题。 第一张试卷有二十六道题，全部是测试性格和心理色彩的，题目答案有：A，从不；B，偶尔；C，经常；D，总是。比如，如果你有很大的压力你会告诉父母和朋友吗？开始我很奇怪为什么要出这样的题，随后才明白，这是排查潜在的隐患，心理不健康的人会被刷下来。 第二张试卷就是考文化知识和常识：语文考的是连词填写和语病，数学考的是公式和算术题，英语就是翻译几个单词，都很简单。

我属于校招的！在学校笔试考的就是机械制图！然后就是形体测试！五官端正四肢健全基本都会通过，是没有面对面面试！再然后就是去山西培训！培训结束就是分配园区。

先笔试考试英语，有点像高考那样，还有完形填空。然后笔试测试智力。笔试完了还有心理测试。所有的测试都通过之后就是跟人事面试了。会问一些你期望多高的工资，离家太远的地方愿不愿意去之类的，问题都很简单，我是学渣都能打出来，随便回答的。 最后就让我签了一份合同之类的，说是在12月多少号之前寄到富士康总部就代表合同生效，决定成为他们的员工。我纠结了很久，由于毕业要出国所以就没有寄过去了。

一开始当然是签写表格，然后进入面试室进行电脑测评（心里测试和智力测试）。 完成后，不管你答题怎么样都会带你去见主管面试，专业知识谈的很少，最多谈谈你过去的经历，然后谈谈工资待遇，就结束了，然后等通知。 一般一周会有结果，整个过程就这样的。

1做试题，多少是心理与脑筋急转弯； 2做题，专业的； 3面试，大概谈下，就是聊天； 4确定下工资； 5等通知。

面试是当时校招参加的，面试官大概询问了一下专业问题，做了一些试题，然后问了一下四级有没有通过就基本结束了，校招的话感觉面试一般般。

先做一套行测和英语笔试，只要你的智商没问题基本能过。之后是专业笔试，基本大学没白混的话，基本能过，都是一些基本的问题，比喻三维视图，材料的处理。