领导很nice，面试礼仪很重要。优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素

面试后等了2周都不给消息，打HR电话也不接，相当没有素质的一家公司。面试的时候观察了一下工作氛围，也异常压抑。

第一轮是部门的领导来面，第二轮是HR来谈薪资等情况。会问一些简历相关的问题，难度不是很大，公司氛围很好。

一面是视频面，主要从简历挖过往信息，问的很仔细

第一轮：很难的笔试；第二轮：更难的专业笔试；第三轮：群面；第四轮：业务面试，单面说实话我都不知道我自己是怎么通过的前两轮笔试，真的挺难的；之后的群面就是常规群面，应该是有三分之一的通过率的；最后的业务面是单独面试，通过率不详，但据我所知我们这一届进公司的就3个人。因为我实习的公司是携程的客户，所以对方也比较了解和感兴趣，问了我很多实习的问题，其实主要是他在讲，我就安安静静的听着。 单独面试主要还是看缘分吧，还有就是找到面试官感兴趣的点，如果你很能说很了解就你说，如果发现对方很想说那就听他说好啦，人人都有分享欲，面试官分享爽了面试通过也就不远了。

首先要做一个智力测试，不达标就没有任何机会，然后再看学历是否是双一流或者国外名校，面试有两轮，不同部门会略有不同。

群面还是看队友，我们组队友就很好，7进了5，隔壁组8才进了3。我们组5个人后来去别的房间加试笔试，然后5进了3，然后leader面＋产品&技术交叉面。

JD里强调内容原创输出与规划，视频面试中强调运营。比如转化率等等。领导比较注重转化，没问内容相关问题。视频面试领导很善谈，很尊重求职者，感觉总体不错，可能不是符合的人，希望有机会再合作。

邮箱投递的简历，然后大概过了一周，收到网上测评，测评做完后，又大概过了一周接到面试通知电话，然后邮箱发了具体的面试要求和流程。先小组面试，然后直接公布进入下一轮面试的人员，然后结构化面试。面试问题大部分是抠简历，问问你的实习经验，自我介绍，对携程的了解，对岗位的了解，你为什么要投该岗位等。

度假BU的面试，主要是n+1、n+2两轮，问了一些专业内容，提供了一些作品，很正常的流程。一面反馈给反馈非常快，领导人很nice。