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已选:
内容运营(15)
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Ckrit
确定通过
内容运营面试很好,共1轮面试
领导很nice,面试礼仪很重要。优秀而有风度,相信是人人都会喜欢的。遵守面试时的规则,如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。最重要的是,面试最后关头的“反问”,在反问中,表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化,这也是面试官最关心的人职匹配度要素
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试后等了2周都不给消息
面试后等了2周都不给消息,打HR电话也不接,相当没有素质的一家公司。面试的时候观察了一下工作氛围,也异常压抑。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
4
匿名用户
确定通过
面试难度一般,两轮面试
第一轮是部门的领导来面,第二轮是HR来谈薪资等情况。会问一些简历相关的问题,难度不是很大,公司氛围很好。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
4849
感觉靠谱
2022-09-09发布
匿名用户
确定通过
17年校招面试经验分享
第一轮:很难的笔试;第二轮:更难的专业笔试;第三轮:群面;第四轮:业务面试,单面说实话我都不知道我自己是怎么通过的前两轮笔试,真的挺难的;之后的群面就是常规群面,应该是有三分之一的通过率的;最后的业务面是单独面试,通过率不详,但据我所知我们这一届进公司的就3个人。因为我实习的公司是携程的客户,所以对方也比较了解和感兴趣,问了我很多实习的问题,其实主要是他在讲,我就安安静静的听着。 单独面试主要还是看缘分吧,还有就是找到面试官感兴趣的点,如果你很能说很了解就你说,如果发现对方很想说那就听他说好啦,人人都有分享欲,面试官分享爽了面试通过也就不远了。
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
携程面试学历是块敲门砖
首先要做一个智力测试,不达标就没有任何机会,然后再看学历是否是双一流或者国外名校,面试有两轮,不同部门会略有不同。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,0条回答
Q:请自我介绍。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
群面+leader面+交叉面
群面还是看队友,我们组队友就很好,7进了5,隔壁组8才进了3。我们组5个人后来去别的房间加试笔试,然后5进了3,然后leader面+产品&技术交叉面。
3轮面试:群面/无领导小组、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
和JD有点出入
JD里强调内容原创输出与规划,视频面试中强调运营。比如转化率等等。领导比较注重转化,没问内容相关问题。视频面试领导很善谈,很尊重求职者,感觉总体不错,可能不是符合的人,希望有机会再合作。
2轮面试:视频面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
用心准备,不要太紧张
邮箱投递的简历,然后大概过了一周,收到网上测评,测评做完后,又大概过了一周接到面试通知电话,然后邮箱发了具体的面试要求和流程。先小组面试,然后直接公布进入下一轮面试的人员,然后结构化面试。面试问题大部分是抠简历,问问你的实习经验,自我介绍,对携程的了解,对岗位的了解,你为什么要投该岗位等。
2轮面试:电话面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3793
确定通过
度假BU的面试,主要
度假BU的面试,主要是n+1、n+2两轮,问了一些专业内容,提供了一些作品,很正常的流程。一面反馈给反馈非常快,领导人很nice。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
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