总共三面，面试官都很认真、细心也很耐心。讲了自己在校做过的事情和实习中的一些经历。待遇很不错，竟光15天年假就秒杀一票互联网公司了。但是接了offer后对接的hr有一点过分，等了快一周都没收到邮件，没有hr联系方式向面试官询问，面试官转述说hr这两天就发。结果下周就要入职，前一周的周五下午才发给我offer确认邮件，而且没有体验通知邮件，因为面试的时候说的很清楚，要带体检过去。打邮件里的电话询问还没收到邮件，那边说哦，跟你对接的那个hr休假，但她说发了呀，然后顿一顿又说那我再给你发一份。这次发了3封，信息不同，这三封我之前一封都没收到！周三、周四询问的时候那边还说什么稍后就发，周五就生气的告诉我早就发了？？？我打电话预约体检，有两个周末不能体检，有一个周六上午可以但不能保证入职当天拿到报告。于是我预约后电话礼貌的复述了一下，告知hr，那边居然开始很大声的凶我：体检报告很重要的面试就有说的！没有，你得推迟入职，部门那边着急要人！责任你自己负！balabala……what?莫名其妙被一个陌生人凶了2min一句话都没插上，当时真的又委屈又生气，明明你们的工作失职问题，现在开始往被面的人身上推责任？但还是冷静礼貌的说，这是我预约后对方告知，只是有几率可能当天拿不到；其次hr跟我说最迟本周一发我体检邮件先预约检查，我往贵公司打了3个电话询问，现在周五下午才发我，明天周末，下周入职，这是我的问题导致的吗？对面沉默了一会还是咄咄逼人的说，你尽快，然后就挂了……我这么怂想想算了，去体检了，信息什么的也录入了，后来越想越生气，加上感觉hr素质这么差公司和氛围应该也好不到哪儿去，就推掉了，那边换了个hr询问原因，觉得背后说别人也不好，傻不拉几的把锅往自己身上背，只说自己再考虑别的。现在再回想一下，那时候真该说明真实原因。

主要是实习的面试，主管人很好，面试主要问了网编的基本认识和对家居的任何，很快就能收到通知了，等待时间不长。