笔试题都挺简单的，行测基础知识，性格测试，还有英语测试（不难，我单词很拉，但语法可以的人都过了），HR很好说话，觉得可以了就联系部门主管直接通过了，面试加油！

第一轮就是hr问点个人信息，第二轮两个主管面试，问了一点专业问题和日常，没什么难的。把简历里的东西记清楚就好了。

一面 没问什么技术问题，就是问了一些在校经历，期望薪资，英语，想去哪里发展。在等待二面

前情提要 电子信息工程211本 校招双选会投递投递后HR加微信，第二天安排技术面常规自我介绍，然后深问简历项目，问得很细，还会提出相应问题，你为什么要在这个项目里用加上这个模组，为什么要这样做呢。还问关于常用电子仪器的使用，诸如示波器万用表之类的，我恰好做毕设手上就有个万用表，具体细节问到使用什么品牌的仪器设备。然后问是否做过其他项目，具体有哪些。我相应解答，恰好元器件盒就在手边，后面演示面试官不懂直接翻箱子倒出开发版来讲。感觉还是比较愉悦的。面试整个耗时45分钟，算是很长的流程了。最后问我可以去做硬件测试吗？因为硬件工程师hc没有了，我的答复是优先选择硬件工程师，测试工程师可能还得思考一下，毕竟事关职业规划。感觉应该是这样说了所以没有给我发offer吧，隔壁同学面试比我这水多了也拿到了offer。

携带一份简历现场面试，面试分两轮。第一步是问些专业知识和图纸分析，英语简单的翻译。第二步HR面试谈一些工作经验和薪资。

一面部门经理和人事部的hr一起面试，专业的问题不会特别细致，人事部hr会根据简历上的经历进行提问

估计没戏

1.介绍一下自己2.说一下自己觉得最得意的项目，平时项目中遇到最大的问题是什么，是怎么解决的3.有没有发过一些专利和论文（我一面就挂了，可能就是这个答的太直接了，说老板不想花这钱）4.说一下你的性格，包括性格优缺点（估计就是上一面答得不好问这些的，一般一面不会问性格）5.说一下你未来的职业规划（答的不好，暴露出我有当领导的意向）

第一轮HR面试电话面试，问一些基本信息，再次问你一些普通问题结束了