如果是本科学历一般没有问题肯定可以，大专的话形象好点也是没有问题的，如果有客服经验的话应该更容易

一面体验很好，主要是根据简历深挖，二面是大区主管面试，跟一面问的问题都差不多，但是没有后续； 

携程大住宿业务培训生校招宣传目的大于招聘目的南京站，一轮半结构面试，自我介绍等等，其中面试已经开始了，hr还在整理自己的衣服和发型提鞋子，一副中午没有休息好的样子，听到和我一起面试同学的学校以后还会一副藐视的样子，面试全程基本没有眼神交流，感觉hr已经不是很在状态，当初已经处于校招面试中后期了，校招目的应该发生了变化。

面的美食运营岗位吧  面试官不专业 全程看不起人 也不知道为啥要叫我去面试 呵呵 自己不专业 需要招很有资源的人 好在我也直接怼了下面试官 互相看不上

社会招聘。提交简历，因为之前在线下旅行社的经验，然后应聘酒店业务经理，属于跨行；简单的说了下以往经历电话面试：简单询问以前的经历，因为有ota的接触，属于线下和线下兼容，现在正式转线上，所以问了下以往经历。笔试：简单的行测题目领导面试：对于酒店的认知，还有对于酒店拓展业务的想法，还出了三个小考题，不算很难但是答的好也有点困难吧，最后：英语测评。英语测评还是有点难度的，很久没用英文，害，有点很生疏，但是幸好过了目前在背调的过程，跟原来的公司人事已经打好招呼了，所以加油，静待offer

BOSS上投的简历，HR会在电话里面简单问下目前工作的内容、为什么离职的原因，你觉得工作的难点和重点在哪里等等，之后会进行现场面试。

第一轮面试视频面试，第二轮leader面，然后HRBP聊了一下。打了我两份测评，行测+英语。据说题是真卡人的，但我做的很差，也通过了。接下来谈薪，拿offer。速度很快

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。