一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

总共三次面试，第一次是两个HR同时面试三个人，提出一些问题让三个人轮流回答。第二次是面试是多对多，在一个会议室内进行，对面是一些HR及领导，然后提出一些问题需要自己这边的应聘者来回答。第三次面试是提前给你一份资料，你需要策划一次活动，然后用PPT来演讲展示。

首先怎么回答回答思路是：1.从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；2.从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；3.最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。在校招面试过程中还有很多高频问题，类似的还有：（提问率高达95%）面试到这个环节基本上就要结束了，你还有问题要问吗？如果你回答 “ 没有 ”，这往往会被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？问薪资待遇、假期福利？

1.第一轮电话面试，问了简单的情况，给我匹配了我最喜欢的运营岗，HR感觉挺有水准的； 2.第二轮视频面试，同一个HR所以我对这个公司挺有好感的！ 1⃣自我介绍； 2⃣根据个人经历（校内，校外）的部分提问； 3⃣有了解运营的哪些知识； 4⃣个人的优缺点； 5⃣有什么问题要问HR。 最后是会跟主管汇报，看看需不需要复试，今天刚面，还不清楚结果。

一共三轮面试 分别去了两个市 面试通过后要求我准备无犯罪记录证明和个人征信报告原本是在广东的公司工作 却要安排到山东培训 面试通过也只是口头说说 根本就没有正式文件 通知再三询问过后才知道是不报销去培训的机票钱 住宿生活费交通费都不包 你觉得我是来体验生活的吗 整个面试非常不靠谱 面试的主管没有时间观念 不踏实的人员难有好的成就

面试的感受非常好，HR非常专业，面试时间较长，HR提前告知今天面试的流程和环节，如果面试过程中感到不舒服或者有任何不想说的让我随时提出来。基本流程就是了解个人基本情况，过往的工作经历、介绍公司，中间也会问到一些专业方面的知识，整体下来还是非常轻松愉悦的

济南的公司属于一个团队应该，里边就6-7个人，平均年龄35左右。说来为什么要吐槽呢，因为我实在找不到什么好的颁发解决这种问题，很无奈。老板软件上看到的，人事代答不理，一副高冷的样子，当然我找工作不看重这个，只要觉得合适我就去。面试过程还是比较顺利，还说要加点工资，但是呢，面试guo最近要开会，所以要下周二才能入职，好吧，也不耽误交社保我也就答应。万万没想到，同志们，周二去入职的时候，面试的那个女同事guo都不认识你了，这是什么鬼操作，说了句：我让你来了吗，你什么时候来的面试。。真的是无语，而且把责任一个劲的往我身上推，说我咋样咋样。天呐，你有什么办法。最后找了个理由说让我等简历审核，大概我就明白了。果真下午电话都不好意思打，悄悄发了微信没通过。这也可能是大家第一次看到的这么好玩的面试的故事，我很好奇，既然答应让别人入职，还表示欣赏，走到就不认识了，天那，我真的很无语。面对那个面试guo的态度，我就只有没关系，觉得没必要和这样的人计较。想从这样的乌龙事件中学到些经验，希望大家给予指导建议。建议入职者：这是一个b端销售，最好有一定政府资源，成单周期长，第二呢，一上市的名义告诉你不能有回扣。讲真不如去做渠道，快消品，第二呢，大哥可以从各种渠道了解下这个公司现在怎么样，知乎，看准都可以查到。最后祝大家事业有成！

面试分三轮，首轮人事面试，问了一点基本的情况和工作经历还有上一份工作的离职原因，都是些例牌的东西。第二轮是总监面试，问了之前工作上的一些痛点还有发光点，都比较有针对性。终面是老板直接面试，但基本都是老板在那里说，在画饼，一开始听挺激情澎湃的，但是平静下来理性分析会觉得挺缥缈。