先是无领导小组讨论，是对迪斯尼乐园旁的80平米的商铺做一个经营计划，分为两组讨论，最后进行解说；然后是半结构化面试，首先对上面的讨论中自己的表现作自我评价，再提问一些问题，像聊天的方式

先做个简单的自我结束，全场就2个面试官在问问题，别的基本沉默。问题都很简单，感觉就像在拉家常。没说几分钟吧，面试官就让我赶紧出去。

众所周知，要进银行工作都要先经过筛选得到笔试机会。根据不同银行情况，笔试内容也不相同。但是行测、英语必不可少。

面试感觉很水，第一个是无领导面试，给你一个问题问你怎么看，有两分钟的思考时间。第二部分就是半结构化面试，就是那些领导挨个问，都是问一些无聊问题，我问的是“你遇到过最难的问题是啥？”“有没有开发经验”“如果然你当机房老师你能接受吗”“你觉得自己最大的优点是什么”“你知道有哪些信息技术岗位的部门吗”回答我都是瞎扯的。 这次建行收的人比较多，收了40个技术岗的才刷掉了十几个人。现在还没签约，等大后天签约的时候看下待遇情况再决定要不要签。