就是整体很亲和，人资先面试一波，人资小姐姐很温油，然后就是部门主管，整体面试的氛围还是很轻松的，正常面试过程，不难，只要不敷衍基本就OK。

先是自我介绍，然后会根据简历提问一些问题，然后财务经理会来面试你，主要介绍公司财务人员构成、今后的工作以及工作时间等。

总共三次面试，第一次是两个HR同时面试三个人，提出一些问题让三个人轮流回答。第二次是面试是多对多，在一个会议室内进行，对面是一些HR及领导，然后提出一些问题需要自己这边的应聘者来回答。第三次面试是提前给你一份资料，你需要策划一次活动，然后用PPT来演讲展示。

一共两轮面试，人资挺友善，就是问了些常规问题，部门主管挺干脆利落的，自带扑克脸。只是说完之前离职原因是常规加班，领导就开启了怒怼模式，他们也是每天加班到七八点，他们工作特别忙，晚上十一二点还得接打电话，周末也是，你工作时间那么长工资水平没有提升是有原因的。 加班文化真的好可怕，加班文化的形成和部门领导是分不开的，工作效率另说。没有太大生活压力的奉劝还是不要去了，何况他给的工资也不高，身体累坏了不值当的。

1.第一轮电话面试，问了简单的情况，给我匹配了我最喜欢的运营岗，HR感觉挺有水准的； 2.第二轮视频面试，同一个HR所以我对这个公司挺有好感的！ 1⃣自我介绍； 2⃣根据个人经历（校内，校外）的部分提问； 3⃣有了解运营的哪些知识； 4⃣个人的优缺点； 5⃣有什么问题要问HR。 最后是会跟主管汇报，看看需不需要复试，今天刚面，还不清楚结果。

面试分为两轮,一面问一些简单关于java的问题,jvm的调优,spring cloud的框架之类的,结合项目来讨论这些知识点,二面问一些自我学习职业发展的相关问题,这个需要面试者搞清楚自己的定位,把自己定位为活到老学到老的典型就可以了.