太平人寿

这个公司的作风让人很不爽。面试的岗位是主管，先到19楼前台报道，然后填了简历让到18楼，会有同事接待。这都是正常的。奇葩的来了，到了18楼，有两个妇女在门口聊天，我跟他们打招呼，也不理。过了好久才问你找谁，然后说面试的到19楼，我说就是从19楼下来的。然后其中一个女的脾气就大了，麻烦你上去问清楚，是要找谁的，问清楚了再下来。抱歉了，这样的办公氛围直接pass了，打扰了。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。

总体来说面试是要是积极向上的，基本上可以通过的，因为现在正是保险业发展的快速时代，每家保险公司都在拼命招人，占有市场，扩大自己的品牌影响力。在这里说的最多的一句话就是，只要你有梦想有企图心，那么你一定可以。所以不管怎样，只要你说你有保险观念，你想赚更多的钱，你会花心思在这上，那面试一定会通过。

群面： HR一人，应聘者六人。 先20分钟讨论一个案例，要求过程当中选出队长。然后大约3分钟时间队长总结。 汇报之后，HR对每位应聘者进行第一轮的单独提问，主要内容是对刚刚的案例拓展出来的一些问题，基本上都是考你，在XXX的情境下，你会怎么处理。 然后是第二轮提问，这次是根据每位同学的简历提问一两个问题。 单面： 说是单面，其实是1Vs3，一个HR和三个应聘者。可能我们这批比较靠近年关，再加上可能是补招，所以公司想要节省成本吧 先让我们轮流自我介绍，硬性的要求是必须在自我介绍当中讲明自己的家乡和兴趣爱好。 然后就是就简历的内容挖掘问题出来问你 两轮就结束了，基本上都是面完之后的第2或第3天就接到下一轮的结果。

9月3号收到HR的口头offer，还谈了很久薪资待遇这块，也知道我手头上有其他offer，当时让我确定下来，HR还几次与我核实确定我接受她的offer，也让我推掉其他公司，她才能让总部批我的offer（需总裁签名）。我也再三确认我是肯定能进的，只是要等1-2周offer批下来，所以我也因此拒绝了其他公司，选择展讯！ 等了三周后，她让我再等一周，因为老板和她最近都去参加校招，没办法签offer，要到国庆后才有时间。 等到国庆前两天，我加了HR微信想跟她确认一下是否国庆后就能拿到offer，30号下午国庆前一天她打电话跟我总部headcount被冻结了，我的offer无法再继续下去，我心里有多生气，我从面试完后白白等了一个月，浪费了我时间，而且还是国庆假期的前一天告诉我，这家公司太不负责任了，headcount明显就是在忽悠人，那为什么还去校招！ 没有正式offer，HR为什么要让人接受口头offer还让我拒绝其他offer！为什么一而再再而三的让我等了一个月才告知我，这实在太不负责任，也很不道德！ 还第一次遇到这种事！大家要面试这家公司要小心，口头offer不是一切，不要被他们忽悠了！如果有CEO的邮件，真的很想投诉！

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

这个人事不是很专业，聊的一些问题答非所问，给人感觉不真诚，挺影响观感的。四险一金也很低，不正规。