苏宁

先是人事电话沟通下，了解下工作经历和收入，然后约时间去徐庄总部面试。面试总体不难，面的财务岗位。面试官2个人，你的直接领导和人事。人事就聊聊什么时候能入职，以及福利的一些介绍。直接领导就是问个财务问题，问你需要怎么处理。总体不难，面试通过！

当时是在学校就业公众号看到了康师傅的宣讲会就去参加了，现场投递简历，现场准备了很多小礼品，然而宣讲会的过程中，他们的主讲人给我的感觉并不是条理清晰，另外他们对同学们提出的问题也有点打擦边球，没有正面回答的感觉。 后来收到笔试和初面通知，笔试是性格测试和专业题目，初面就hr问了家庭情况、社团经历什么的就没了，用时不到五分钟。

由于是领导推荐，而且专业能力比较强，所以问题也不是很大。由于自己原来在这个行业就已经做了很长一段时间，对专业性的东西熟门熟路，更是经验丰富。所以面试压力不大，薪资方面较之前有所下降，但因为比较稳定，属于银行，所以就接受了。

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。  总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。

我参与的面试过程中，没有笔试，初面氛围还行，没有很严肃，由于自己太单纯，职场小白，在初面当中就被刷下了，深受打击！二面的时候具朋友说要制作PPT，由于网上对苏宁的负面评价以及从苏宁对我们提问薪资福利的时候不够诚恳的态度，我的朋友放弃了苏宁二面。

我是面试财务实习岗。3对2 ，三个大佬一个是hr，两个是财务负责人，我是第一个进去的，感觉前面进还录取几率大。我跟小伙伴都过了，所以不是竞争关系，主要问的是在学校的表现和一些财务会计科目的问题，最后进的是财务共享中心产品部。 平时工作：去核算中心各部门轮岗，了解OA系统的基本运用；负责新业务-针对集团新出的未录入系统的业务进行会计分录审核，并联系与分录相关的部门进行会议表决辅助软件开发部门，为其提供财务知识辅助，参与了财务机器人的开发。

面试体验太差，公司办公环境不好，黑不隆咚的，走廊里地面上的瓷砖踩上去都咯吱咯吱响，面试官态度极差，严重不守时，约到上午十点半，我十点一刻到的，我等到十一点多才面。这种不尊重别人时间的公司，也不是什么好公司，简直是浪费时间。