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一面是两个人同时面试，主要是问一下简历相关的问题，怎么优化性能等 ；然后是问一下基础相关的问题，runloop、runtime原理。二面是技术leader面试，主要问一些宽泛的网络知识等，还有面一下算法。难度还行，然后就回去等通知了。

一面视频面试。问了SSL原理和一些基本的数据结构，进程和线程的区别。问了git常规的操作。团队管理的流程。 二面现场面。问了app启动流程和优化。性能优化方案block内部机构和管理两个算法。二分法找数组里的一个值根号n的实现。 三面HR面离职原因，期望薪资，自生优势和过往履历等等在线测评：都有时间限制很紧张英语6级左右的测评题。 1.读句子。2.描述机场。3.听力。4. 阅读理解和语法北森在线测评题有语言理解。图形理解图表计算题挂了一次，第二次过了。HR说需要用人部门综合考评之后给通知，等了三天了依旧没消息。据说因为疫情海外和国际部门在逼着离职和裁员 。为何还招人啊？

第一轮是iOS开发面试官，聊的很好，会根据你的项目探讨基础知识，没有架子，态度很好，很专业。第二轮应该是个领导，估计是对架构要求特别高，我自身拧螺丝拧多了吧，可能达不到他的要求。公司地理位置在东边，离地铁也不远.面完他hr就通知可以走了，肯定是没戏了。

秋招，宣讲会在早上，下午面试，排在了最后一场，下午4点半进行群面，是携程的案例题，三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话，不过确实是提出了重要的点，我觉得就是要认真的解决问题，不要太在意各种面试技巧。二面是单面，是一个高级运营经理面的我，其他人也有是hr面试的。二面就是聊天，整个气氛很好。

通过boss直聘投递了简历，没过多久就收到了hr的面试邀请。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试官很好说话，还一起讨论问题，问的问题不会请教下也愿意教，学习了很多，公司环境不错，希望可以来这里工作。

会写一份笔试题，有些基础题还有一点数据库以及linux的题目，之后会由两轮面试，主管跟经理，面的内容当时是涉及一些安全问题，比如如何存储防止被hook，以及无序排列怎么处理之类的，当然还有基础的面试题是必不可少的，还是聊了不少时间的。