途家

我在外包公司面的，没有人资，上来就是用人部门。两哥们上来就是要我说一下自己项目的分析思路，和存储过程思路。说实在话，我的分析思路属于行业机密，我就说不方便透露。至于存储过程，有编程经历的都清楚，隔一天再看自己写的代码，都得看一小会儿才懂，跟别说是面试的时候凭空讲了。 然后其中一个哥们就说“看来偏业务不偏技术”我有没有技术你不会给我笔试题做做啊？一直问我的具体的代码过程干嘛？然后又问我做的最好的方案。我说我方案做过很多，而且离职比较久，想不起来具体的思路了。他们就说，好啊，那不用再聊了，叫我走。老子在深圳一周至少两个方案，这么多差不多的方案，叫我怎么跟你说。

严重怀疑是为了响应政策在刷KPI，面试了数据运营部数据运营岗位，一轮hr简单沟通了一下安排二轮到面，二轮到面在门口等了很久hr才来接，公司人全在午休，进入公司就安排到茶水间面试，茶水间都在各种吃饭和聊天，面试官是位女领导，不是很专业，问了项目经历，薪资情况，然后让等hrbp聊天，等了很久hr过来说今天就到这之后有安排再通知，这位hr很不礼貌也不专业，特别拽。

通过网上投递简历拿到面试机会，因为没有在上海。HR安排的视频面试，分别和台湾组和上海组的经理聊了。面试官主要想了解简历上写的问题，以及和他们的需求是否匹配。基本一面就过了，但因为之后在上海组工作，又安排了和上海组组长聊了下。两个经理人都很好，沟通很愉快。

首先，进行了一个自我介绍，面试官会围绕简历以及岗位问相关问题。比如，阐述你的一个项目整个过程，中间遇到的最大的问题是什么，怎么去解决问题的。以及根据你说的项目过程会相应的提问。面试官感觉比较专业。个人建议：事先一定要复盘整个简历，做好至少一个及以上的项目阐述，对所投岗位尽可能深入了解。

笔试 30分钟牛客网监考闭卷题目，3个小问的SQL代码题，是一张用户预定酒店相关的表格是一位小姐姐来面我的，整体感觉不错，看到我是统计专业，问了：之后就笔试问题展开了讨论，最后反问结束

面试官是个很温柔的小姐姐，先是对自己的论文进度询问（因为本人应届生，还没毕业），简单分析自己的论文，上家公司的情况，对项目里面的一些举出进行问答，面试过了，会有一套简单的分析题，要求用PPT完成最后的展示。