苏宁

应聘储备店长，首先要准备各个材料：身份证复印件，就业推荐表，四级证书，六级证书，成绩单。 一对一面试，先自我介绍，如果你说了你的抗压能力强，她会让你举例说明。再针对简历问些问题，比如家庭背景，为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向，她说主要做物流和运营，毕业前是实习期，毕业后一年是见习期，再定岗。苏宁没有提供住宿。

现在会客区等，HR回来和你面聊，过几天部门主管再约见。我是两轮 就上班了，还没与谈到工资。 本想这么大的公司，待遇应该不会太差，等待发工资的时候吓死你。太低了 简直有蒙骗的嫌疑。

我参与的面试过程中，没有笔试，初面氛围还行，没有很严肃，由于自己太单纯，职场小白，在初面当中就被刷下了，深受打击！二面的时候具朋友说要制作PPT，由于网上对苏宁的负面评价以及从苏宁对我们提问薪资福利的时候不够诚恳的态度，我的朋友放弃了苏宁二面。

一般都是先人事主管面试，基本初试过没什么问题，关键是复试，一般是部门负责人和人力总监面试，一般就问几个问题。

面试官总体来说给我的感觉不错，讨论的也很专业。地点是以前pptv的地址，不过管理上有点差，我稀里糊涂的跟着工作人员进到了公司，没有人问我是谁，然后前台一直不在自己的岗位，等了快10分钟才有一个人来给力我一份表让我填，写完以后前台又不见了，等了5分钟才交上去表。不过面试官还是很靠谱的。

一面是同时两组进行无领导讨论，每组6个人，话题也不一样。我当时所在小组的话题是应不应该向全社会曝光酒驾者，感觉当时自己表现得太强势与小组没有很好地配合，其实时间还有很多，不需要着急。但是后来听说过了群面的都是应聘制造岗和研发岗的，所以也就释怀了。