北京苏宁易购销售有限公司
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查看全部2330条面经
最近更新时间:2016-12-13 08:54:37
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
未通过
不造几轮。
不造几轮,因为没到最后,然后就是1分钟随机演讲,我抽的题目是奥运,当时是第一次面,没准备,自己都感觉一团糟,建议理清思路。
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
做好准备工作,有条不紊。
行政管培生,三轮面试。没有专业知识。 第一轮hr面,针对你的简历问简答回答,问你对公司认识,你的学习经历,能力啥的; 第二轮领导面,和第一轮问题差不多; 第三轮hr总面很简单,自我介绍没有为难。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:你对管培德认识
2 年前发布
匿名用户
确定通过
应届生1200校园招聘。
首先是电话面试,苏宁的HR打电话过来询问我的基本情况,简单聊聊之后同我预约视频面试。视屏面试时两位面试官让我做自我介绍,问了些简单的问题,当天下午就通知我第二天去南京苏宁总部参加总裁面试。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
面试的难度还行,应届生主要看表达和经历
面试的难度还行,应届生主要看表达和经历。当时去面试的实习生,面试官问了校园经历、任职情况等等,基本上没有很偏的问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
苏宁1200工程人资管培生。
一面地点是在苏宁南京总部,是比较基础的对着简历进行询问,大致问题有自我介绍,如何看待人资,实习中和学校里最大的不同是什么,整体难度不是很大,并且其他三位同学都不是人力资源相关,所以在4个人中表现最好,后来得知同组还有一位同学也通过了初面,面试结束后在等候室做了笔试,是一些比较基础的行测题以及一些人力资源知识的题。 本人之前有在苏宁置业分公司实习过,提起这段经历时,我说因为是实习,接触的比较执行层,苏宁面试官轻蔑一笑,说:你一个实习生还想接触什么。官场作风太重二面是视频面试,前期由人资助理联系我,微信视频面试,约定时间,到了时间,助理说我们x总在开会,十几分钟后,助理说会开完了,领导需要休息会,耽误了半个小时才开始。 面试全程面试官没有抬头看过镜头,问的问题比较专业:公司并购,人资需要做出哪些动作,培训的流程等,这些问题书本也很难学到,回答的比较差。说话较强硬,十几分钟后就结束面试。后来联系两次助理,助理一直未回,应该是面试失败,但让人很不舒服,官场作风,大厂歧视,如果有通过的小伙伴慎重,个人不看好。
4轮面试:HR面试、笔试、视频面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
50
匿名用户
未通过
真是路转黑
真是路转黑。打了两次电话邀请我去招聘会,在华南招聘会上通过了初面,通知我去复试,恰逢国庆节,我就说国庆之后去吧,hr也说没有问题。 到了国庆之后,我打电话问能不能过去,他说要看领导时间,然后没有给我确定的面试时间。我也能理解,但是一小时后又接到一个电话,说我面试的职位现在需求不大,要不要考虑做营销。我也是醉了,感觉把我当猴耍了,因为我已经请好了假要去面试。体验很糟糕,很不开心。 ps我面的是佛山地区的。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
5
匿名用户
确定通过
感觉还可以
面试分为两轮,第一轮是经理面试,质量高,问的问题也很有价值,给予候选人充分的尊重,感觉很不错;第二轮是总监面试,走个过场。5分钟结束,感觉又跑一趟很浪费时间。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,0条回答
Q:对苏宁的了解及看法。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
人力资源专员岗位招聘。
面试流程是先经过主管面试,然后是经理面试,最后录用给我的感觉经理的问题较为专业,让我对进入这家公司还是较为期待。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:人力资源六大模块你了解多少?
2 年前发布
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