苏宁

第一轮面试是人资部门负责招聘的小伙子面试的，比我也就大两岁，1v1，就是自我介绍，然后问了人资的六大模块。第二轮面试是多对多，大概有五六个人（公司经理、总监级别）同时面五六个应聘者（不全是同一职位），挨个做自我介绍，涉及专业背景的岗位会问一个专业技术问题，没有专业技术背景要求的就是问了个人基本情况。很简单的。第二天收到通知去谈合同。

行政管培生，三轮面试。没有专业知识。 第一轮hr面，针对你的简历问简答回答，问你对公司认识，你的学习经历，能力啥的； 第二轮领导面，和第一轮问题差不多； 第三轮hr总面很简单，自我介绍没有为难。

真是路转黑。打了两次电话邀请我去招聘会，在华南招聘会上通过了初面，通知我去复试，恰逢国庆节，我就说国庆之后去吧，hr也说没有问题。 到了国庆之后，我打电话问能不能过去，他说要看领导时间，然后没有给我确定的面试时间。我也能理解，但是一小时后又接到一个电话，说我面试的职位现在需求不大，要不要考虑做营销。我也是醉了，感觉把我当猴耍了，因为我已经请好了假要去面试。体验很糟糕，很不开心。 ps我面的是佛山地区的。

面试分为两轮，第一轮是经理面试，质量高，问的问题也很有价值，给予候选人充分的尊重，感觉很不错；第二轮是总监面试，走个过场。5分钟结束，感觉又跑一趟很浪费时间。

一面地点是在苏宁南京总部，是比较基础的对着简历进行询问，大致问题有自我介绍，如何看待人资，实习中和学校里最大的不同是什么，整体难度不是很大，并且其他三位同学都不是人力资源相关，所以在4个人中表现最好，后来得知同组还有一位同学也通过了初面，面试结束后在等候室做了笔试，是一些比较基础的行测题以及一些人力资源知识的题。 本人之前有在苏宁置业分公司实习过，提起这段经历时，我说因为是实习，接触的比较执行层，苏宁面试官轻蔑一笑，说:你一个实习生还想接触什么。官场作风太重二面是视频面试，前期由人资助理联系我，微信视频面试，约定时间，到了时间，助理说我们x总在开会，十几分钟后，助理说会开完了，领导需要休息会，耽误了半个小时才开始。 面试全程面试官没有抬头看过镜头，问的问题比较专业:公司并购，人资需要做出哪些动作，培训的流程等，这些问题书本也很难学到，回答的比较差。说话较强硬，十几分钟后就结束面试。后来联系两次助理，助理一直未回，应该是面试失败，但让人很不舒服，官场作风，大厂歧视，如果有通过的小伙伴慎重，个人不看好。

面试流程是先经过主管面试，然后是经理面试，最后录用给我的感觉经理的问题较为专业，让我对进入这家公司还是较为期待。

一对一单独面试，面试的是一个年轻的人事，问了一些专业相关的知识，主要看重经历方面。