平安普惠深圳

第一次接触外包给人力公司做的招聘，本来以为挺难的，那么多人应聘，结果比想象中容易，都是一些基础问题，基本比例40%，只要不是公司认为的硬伤一般都没什么问题，毕竟是销售岗位，岗前培训做的还不错，但是办公系统和产品都要实际操作之后才能明确。

面试主要就是介绍一下自己之前的工作经验，为什么离职，若有相关工作经验，就说说以前的工作体会心得，然后就是面试官说了，介绍工作内容，工作时间。我比较关心工作时间的问题，所以讲下这个吧，说是双休，但是其实不是周末双休，而是周一至周天轮休，并且休假的这两天不会连着，是单天单天的修，晚上经常要加班。智联招聘上写的前期行政班，后期行政班和轮休班自选，面试的时候面试官说了，没有选择的余地，就是轮休班，只有前三个月的培训期才是行政班，后期就是轮休了。上班时间分三个班次，9:00--6:00,10：00--7:00，12:00--9:00，但是面试官隐晦地表示，上早班的也是要加班到晚上九点才走得了的。至于工资，这个面试的说了个大概，三千多，说是后期通过了的话总部的会打电话来定薪，我因为不打算去，所以上海打电话的时候我直接说不去了，电话那头就没有再说定薪的事了，所以其实我也不清楚工资具体有多少，听里面的人说，定薪有高有低，两千出头的，三千多的都有。

面试有三轮，我是经理招聘进来的，所以第一轮是经理面试我。经理会根据简历提问，了解你的工作经历和在工作做取得的成绩，以及是否有销售能力。面试合格以后是总监面试，总监面试的内容是你实习过程中的收获和心得，总监会根据对你实习情况的打分来判断你是否适合从事这份工作。最后是老总面试，祝你好运。

渠道岗当时两轮，还可以吧，以前工作经历为何离职，有何规划，词语联想。当时的面试氛围还是有些轻松的。想想当时的面试通过率不高但还是可以的，不过现在辽宁分公司这边很严了，面试跟上决战的战场一样了，连业务员都好多人都没通过，三个个多月了渠道部推荐人员一个也没通过。问题也越来越多了。

首先进去就给你做一次测验，分一、二卷，一卷就是性格测试，大概180题，有点长，会有些重复测试某一个方面的问题，主要是用来看你是不是适合你申请的岗位，二卷是智力测试，分数达到你要申请的岗位的最低要求就OK，通过后HR才会面试你，问以前的经历，条件要求还是挺高的，要有管理经验，要有数据处理的经验，说的挺夸张的，说要管一千多人的数据。