秋招面试有两轮，一轮是无领导/做游戏随机形式，我当时那一组是轮到游戏式小组讨论，大致过程就是给一个话题，比如在你记忆中影响最深刻的一天，然后你通过搭积木的形式表现出来，然后每一个人举手发言自己的作品。最后推选一个最好的进行发言。 第二轮就是半结构化了，一组人根据自己的号码顺序进行单面，自我介绍，椅子上放着一张纸，上面有三个问题关于计算机的，依次回答。完了以后面试官再对你提问。大致时间就是几分钟。然后就结束了面试挺快，等得很长。面试的要点就是不要紧张，绝对不可以紧张。

和分行管理主管面试，并和我的直属上级面试，了解我的学业背景和发展期望， 并接受了分行的运营情况和日常工作内容。

一般都是先进行笔试，统一安排考点，然后等待是否通过笔试进入面试，面试有一面就过的，也会有需要二面再次确定的。什么面试内容都没有准备，不熟悉国内的群面风格，面试经历又很少，所以败北得很正常。 1.SHL的网测题还是非常有用的，对应聘的企业的年度大小事件以及背景知识是非常需要有的； 2.说话的逻辑感，找准自己在团队中的定位，才能在群面时给考官留下深刻印象。

就十分钟，问了些校园经历，有没有参加过学生会学生干部啥的，问了简历里面提到的实习经历，问对销售经历有什么感悟和收获。

半结构化面试，会被没收手机，我们一组等了两个多小时才开始，然后讨论分为AB组，各自发表意见，不会提示时间，多以最好带手表，一定不要不发表个人意见，多发言，发好言；如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点，因为受过无领导培训的人太多，你会很明显的发现和他人的差距。

无领导+半结构。无领导题目为普惠金融。半结构先自我介绍、然后考官根据简历及自我介绍追问问题。建议：针对自己的简历想一些可以提问的问题，并回答问题。

建设银行从面试流程上讲是非常利于面试者的，两轮都在一起进行。面试地点是在江北嘴的一个酒店，进入指定楼层，会有很多引导工作人员，但是大厅还是有点乱，会提交相关资料复印件，然后进入一个会议室等待，能容纳下整个下午面试的100人左右，分区域坐，下午应该9组，三组同时进行面试，不过等的时间还是非常长，面试一组大概要1个小时40分钟，一组即将结束时，另一组会到等候区去，面试完的直接被送走。听说建行每天面试人数有限，但会持续面试很多天。 有4个面试官，形式是先无领导小组辩论，再半结构化，中间不更换面试室、面试官，面试官还是非常专业的。我们组有9个人，5个海龟，好几个都是学金融的，实力还是很强的。一轮面试题目大概是要在某两个地方中选一个设立网点，这两个地方分别是机场候机室必经之路和商圈，还介绍了这两个地方的其他一些情况。大家讨论很激烈，但在有限的时间里未达成完全一致。所以后面面试官就直接跳过了总结陈词这一环节。 接下来，面试官提问，会对每人都提很多问题，当然也会根据你的专业提问，我记得的问题有：你对目前中国的经济怎么看，边际成本是什么及规律（针对金融专业的），某个上班的人在中午出去吃饭时发生了车祸根据劳动法是否为工伤（法律专业），国外银行与中国的银行有什么区别（海龟），何时入党并说说两学一做是什么（党员），你认为是什么原因小组未达成一致意见，目前是否有offer及公司和岗位，怎么看待保险行业及哪种险更有发展前景，说明美国目前是顺差或逆差的原因及存在与哪个行业。

有三个问题，分别录制一分钟的视频来回答，大概就是自我介绍和优缺点。暑期实习面试比较容易，都是基本问题。

自我介绍（不会打断）、怎么看待枯燥的工作、其他银行和建行都发offer选哪个、你的职业规划、跑步怎么坚持的