北京
清空已选条件
匿名用户
感觉没戏
先笔试,完了技术面。
先笔试,完了技术面。笔试题不太难,都是比较基础的!只要不是培训出来的应该没问题。总体来说大单位程序多,层层选拔。偶然看到面试名单,每天被邀请来面试的起码上百号!有点撒网捞鱼的感觉!
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
分公司财务结算会计面试
首先是财务主管面试,比较简单,就做个自我介绍,然后工作情况,毕业院校,有没有做过这个行业,有没有会计证,通过以后财务经理面试,问的是职业看法,以及以后的工作规划之类的,很简单,当时他们那边缺会计, 所以通过很快,没什么太大的难度。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:在本公司职业规划?
2 年前发布
匿名用户
确定通过
看面试人的心情还有个人能力
直属领导 经理 人资 还要答题 据说好几百道 嘿嘿 就是那种智力测验的题吧 最近才有题的 不过领导想要 题答的好不好都能要
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
确定通过
知名物流企业、全程nice
第一轮:技术面试 java基础、mq、oracle/mysql 基本链表、索引机制、优化经历,spring原理和事物机制第二轮:人资面试 在线做题,2个小时,本人不用去现场,,在线形式第三轮:人资面试 人资总监面试,薪资、发展、团队意识等整体比较轻松
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试难度大要求高结果
经过一次部门初试,考试、几次部门复试,人力部门谈话,部门总监多次谈话。要求很高,可以说过几关才算面试成功,未进入企业感觉应是高大上企业。谈及薪资,相对于面试及招聘要求不成正比。考虑比较近,降低考虑要求。 比较不明白的是人力要求提供之前单位工资及资金发放记录,不知道这对于入职当时职位有何相关?入职感觉内部管理与相对于招聘的要求不成正比。可能招聘目的提升相应职位的管理情况,但对于做过部门管理的人员感受内部管理和管理人员水平很一般,而且新人无人插手果断离职。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
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