介绍一下个人情况，2017年金融研究生毕业，应聘青岛建行（老家在青岛）。投简历和笔试简单说一下，投简历要早，虽然招聘单位给出的招聘时间很长，但是投的早人力筛中的可能性越大。笔试我是看 了考试机构出的银行考试一本通，基本上涵盖了大部分考点。面试的时候有点紧张，身边都是名校的硕士，其中有几个一看就有丰富的面试经验，气场很足。等待区等了很久更烘托了紧张的气氛。 进了面试室内，一共有8-9个考官，还有1个记分员，听说坐在最中间的是分支行行长，室内气氛还是比较严肃的，一共问了我3个问题：1分钟自我介绍，对人民币国际化的看法，领导分配给你的任务不合理你会怎么办。自我介绍提前准备了，主要是对学历/实习经验/所获荣誉的介绍，人民币国际化之前在准备笔试的时候复习过，从是什么为什么怎么办按条理回答的，领导分配的任务按照之前看过的面试书上讲的，三个原则，一是领导永远是对，即使不对也是有原因的，二是无论如何先去施行，看看办理效果如何，三是办不成了也要明确告知领导为什么怎么补救。 整个面试过程有些紧张，手心一直沁汗，好在面试官都没有追问，就这么过去了。

人很多比较紧张，一共十个人一个一个进去面试人力老总面试，询问了一些基本情况人力老总面试，询问了一些基本情况。

面试挺水的，视频自我介绍一下，然后问了为什么想去建行就完了，就让我选择就近的实习地点了。感觉暑期实习面试就是走个过场。

简历筛选，技术主管面，hr面，技术主管主要针对简历内容提问，设计编程能力考核，计算机网络数据结构等基础知识。

先是群面，有10个人左右，题目好像是关于银行拉存款的话题，有一个女生抢到了领导者的角色，注定了最后这名女生确实被录取了，我在中间也发表了几条意见，但是没有引起别人的注意,其次是结构化面试,最后是领导面试

银行面试大多数都是前几天发短信通知，然后在面试当天几百人一起进入等候厅，按照递交简历的顺序进去面试。 面试是小组面试加半结构面试，先是两分钟自我介绍，再加上面试官的随机提问，就是根据简历来提问，也会问一些家庭情况和为什么选择他们的原因，整体来说难度不大。