好公司有的是，别再这种小公司浪费青春，很不靠谱的感觉，满足跑火车，大坑，请绕开。人事表现还OK，主管就坑了，感觉都是些小年轻，公司环境还行，就是觉得业务方面遮遮掩掩，感觉不正规算了吧。

第一次面试是hr电话面试，主要是了解你的意向第二次面试是视频hr面试，主要是针对你的简历进行深挖提问以及家庭情况和对面试岗位的了解以及对公司产品的了解第三轮面试是视频群面，给你一个case让你们分析讨论最后总结陈词

一共两轮面试，人资挺友善，就是问了些常规问题，部门主管挺干脆利落的，自带扑克脸。只是说完之前离职原因是常规加班，领导就开启了怒怼模式，他们也是每天加班到七八点，他们工作特别忙，晚上十一二点还得接打电话，周末也是，你工作时间那么长工资水平没有提升是有原因的。 加班文化真的好可怕，加班文化的形成和部门领导是分不开的，工作效率另说。没有太大生活压力的奉劝还是不要去了，何况他给的工资也不高，身体累坏了不值当的。

简单记录下面试过程自我介绍问了一些奇怪的问题：例如家庭经济情况等去没去过济南，担心适应性。。有点忘了，总体感觉不太好

一面 首先是电话沟通了一遍，hr问了一些问题并简单做了公司的介绍，最后我们觉得沟通的差不多约了面聊，感觉hr也是比较慎重，不是被拉去充数的那种哈哈哈哈哈哈哈面聊过程，hr 很亲和有礼貌，询问了很多关于我过往的经历，我也了解了公司具体的情况，确实小红书上，公司是有绝对实力的！顺利进入复试～好运连连～二面是部门的负责人，没有什么领导的架子，问的问题都非常实际落地，感觉即专业又不专业哈哈哈哈，总是一针见血的找到我的回答重点或漏洞，但是表达的却很平常；最终还是互相认可的～复试当天下午就告诉我面试通过，约定了入职时间～

总共三次面试，第一次是两个HR同时面试三个人，提出一些问题让三个人轮流回答。第二次是面试是多对多，在一个会议室内进行，对面是一些HR及领导，然后提出一些问题需要自己这边的应聘者来回答。第三次面试是提前给你一份资料，你需要策划一次活动，然后用PPT来演讲展示。