市场调研

感觉靠谱

部门主管面试HR面试总监/老板面试

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。

用户研究经理

确定通过

电话面试笔试填信息表+4

总体感觉不错一面，人力二面，主管面，详细询问之前的工作经历，与现有工作的匹配度。抗压力等。

审计

感觉靠谱

视频面试部门主管面试

校招现场，问了一下在校成绩，和职业生涯规划

会计

确定通过

HR面试部门主管面试

面试很简单，先是人事面，然后部门主管面，我感觉我的变现不是很好，但还是过了

会计

确定通过

视频面试电话面试总监/老板面试+1

为什么做审计，可否加班。都是比较常规的问题，问了一些专业问题，不难。

产品经理

确定通过

视频面试协作同事面试部门主管面试+2

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。