产品经理

感觉靠谱

部门主管面试

问了几个基础问题

市场营销

未通过

填信息表部门主管面试

两轮面试，面完不告知结果

会计

确定通过

HR面试部门主管面试填信息表+1

企业还可以，就是股东对企业的干预太多了，会计工作主要是应对股东的要求。

工业工程师(IE)

确定通过

填信息表笔试部门主管面试+1

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

电机工程师

感觉没戏

视频面试

面试时间推迟两次，面试官还迟到，然后还让做个PPT讲，讲完就问有没有岗位相关的项目经验，没有岗位相关项目经验就直接说不合适。感觉不尊重应聘者，我简历上又没写有项目经历，你要求有项目经历还面啥。这种公司我不会去的。

外贸业务员

感觉没戏

笔试填信息表部门主管面试+1

3个面试官轮流面，问了一些对公司业务的理解并且考察性格（要求外向型），并且要能喝酒会开车，个人只能说是反着来，一直在扮演一个外向的人结果被说是不善言辞，并且提了几个问题似乎没有引起面试官的兴趣，问了一个很弱的问题被反问“你说呢？”总的来说就是需要完全外向的人格，不需要内向型人格。可以理解，今后不太考虑这种岗位了。