先由HR进行一番电话面试，主要是职业发展和英语能力方面的。之后是总监面试，主要是过往经验，尤其是带团队方面的，各种应付困难的方案和结果。不会太难过，主要是理解这种传统企业的文化。

性格测试较长，需要写对题目的理解。对于英语的要求其实没有写的那么高，毕竟不是一定要出国工作，但是还是多多益善。

一面是HR面，主要是问一些常见的问题。你的优势劣势，从过往经历中找出体现你是注重细节的人等等。先自我介绍用英文进行，看你英文很流利，后面的问题就基本全部是中文。  二三面就是主管，问的问题跟一面差不多，把自己的经历和优势与职位需要相匹配的点表现出来就好啦。

先是电话约好面试时间，然后HR进行电话面试，HR电话面试ok后，再进行部门主管的面试约谈。面试OK后，再电话约面谈。 整个时间大概要持续2周，澳新的英语要求比较高，需要英语口语对话，face to face面试时也采取了群面的方式，所以难度还是有点大的，当时感觉是因为英语口语比较差。

感觉还好全英文面试，一轮包含笔试和面试总共一小时这边问的问题都不是很难，主要全英文流程稍微有点吃力。

进去会有一次全英文的机试答题，成绩会作为部分参考。如果考的好，后面再申请免试还是受欢迎的。 一般会让自我介绍，中英文都可以，然后是聊一下工作和从中学习了解到什么，聊一下理想薪资，和上班时间。因为澳新是跟着澳大利亚的时间上班，有时差、不是传统的朝九晚五，一般都会提出来跟面试者沟通看是否接受。最后会让你提一个问题。如果过了，会安排跟部门经理的面试。