通过微信电话进行了简单的一轮面试，应该是和HR聊了聊，具体说了说在校期间干了些啥，但是HR好像不是太懂技术，问了不少关于技术的问题，例如我说我参加比赛进行了PCB的设计、器件选型啥的，然后编写程序啥的，直到我具体说到我用的是C还是Python还是啥，最后HR问我会不会焊接，我觉得我已经软硬件都已经调试过了，当然要能焊接，要不然我的板子和器件都已经拿到手了，不会焊接接下来怎么进行呢，但凡我没有特别特别特别具体到一个特别的细节或者操作，HR就觉得我这一项不会；然后一面之后就没有后续声音了。待遇的话大概就是4k，有宿舍，餐食自理。

既然hr有最终决定权，就应该让其先过，而不是每轮跑完之后，让面试者久久等待，几个坑位的事情让面试者等那么的久，着实是把本分二字显得可笑。不要让那么多面试者陪着你们一块转，谢谢

面试的流程有问题，先是hr面再是hr lead面才可以到业务面。问hr岗位细节一点都不知道。公司有精力建议提升下自己公司。hr的lead认字有点问题。

实习生一共就2轮面试第一轮HR电话面试，问了一些基础问题第二轮本来是部门领导面，领导临时有事换成了部门同事面试，问了些学习情况，最后出了一道情景应用题，题目是假如你入职了产品运营岗位，面临节假日时，如何促进商家入驻得物，或者加强商家入仓的积极性