HR联系你之后，会有邮箱给你一些课件，让你提前准备。当天试讲之后，相关学术老师会进行点评。1.全程英文试讲2.课程环节设计到位3. Teacher talk 要精准4. 如果低年级课程，多用TPR初面通过后会有复面，同样的课程内容，重新讲给主管听，根据这次演讲确定工资底薪。

一面去线上面试，交简历，然后做一份性格测试问卷，做完之后hr单独面试。二面到校区面试，教学主管单独面试，通过之后是两天的试岗，试岗过后录制试讲视频并等教学主管给集团总部发邮件，等待集团总部的最终面试通知。全程有hr跟进进度。

因为自己不是学前教育专业的，也没有相关经验，抱着试试看的心态投简历，然后接到面试。面试HR人很好，会跟你介绍这份工作的内容，困难的地方，薪资结构。（一般都是你愿意做他们就要，因为人员流动太大）面试通过之后，说有岗前培训，只有五天的培训（培训结束就要去一对一照顾小朋友）。但是从面试通过到岗前培训，等了一周。实际上班第一天就遇到了去要薪水的离职老师。老板说他在申请破产，那为什么还要继续招聘？就走了。工资的话，HR会讲的很详细，不过能不能准时拿到就是另外一回事了。

首面感觉聊得挺好，聊了很久，问得很细致，然后二面只问了两个问题就结束了，而且和第一轮的问题差不太多，不知道是不是决策者不一样的缘故，一过二挂，如果早知道我的背景不符合何必通过一轮呢？二轮也没问出个啥感觉像初筛，有一种莫名奇妙的感觉。