感觉还行~一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面是HR面，很正常。二面问特别基础的知识，比如拉普拉斯变换、矩阵行列式、概率论假设检验，没怎么复习到，只能略知一二。

一面是一次小组面试，先填一份类似于简历的表格，然后英文自我介绍，之后针对一个主题（如关闭一个家具店），进行小组讨论并由一个人总结发言，估计是看看应聘者的性格之类的。二面是电话面试，会针对一面的一些情况进行提问，另外有一名对应部门的技术人员提问相关技术问题，主要针对简历中提到的实习经历等提问。问题都很实际，但我实习中的经历有些单薄，感觉不是很好。

电话的小姐姐挺温柔的，面试是两个人事部门的，两个用人部门的，人事部的看起来是领导的一个人面试的时候低着头玩手机，感觉挺不尊重人的。

电话的小姐姐挺温柔的，面试是两个人事部门的，两个用人部门的，人事部的看起来是领导的一个人面试的时候低着头玩手机，感觉挺不尊重人的。主要问问题的是两个用人部门的领导，主要就是自我介绍，然后根据你的简历问问问题，也不知道是不是没有合并报表的经验，反正最后没有成功，虽然我是有点想去的，毕竟是国企吧。

面试时被要求依照题目写一篇文章，然后问了对岗位的理解以及对公司当下组织架构、网络页面的看法和建议。

电话的小姐姐挺温柔的，面试是两个人事部门的，两个用人部门的，人事部的看起来是领导的一个人面试的时候低着头玩手机，感觉挺不尊重人的。主要问问题的是两个用人部门的领导，主要就是自我介绍，然后根据你的简历问问问题，也不知道是不是没有合并报表的经验，反正最后没有成功，虽然我是有点想去的，毕竟是国企吧。