先是做笔试，然后有两轮技术面试，之后是总监面试，然后是HR面。这里的运维必须要求会Python，笔试题有不少编程题。两轮技术面试主要问了之前相关的工作经历，问问之前的项目以及基础相关的知识。HR面更多是关注之前工作情况，未来发展，聊聊薪资介绍一下福利。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

2020.9.5.下午16:00一面，滴滴是一口气面完的那种，所以有时候需要排队，我一面等了有十几分钟吧，一面的面试官小姐姐很年轻很温柔  1、自我介绍 2、问项目和实习 3、介绍一下docker  4、讲一下osi七层模型 5、数据库了解吗？事务了解吗？ 6、如果要读写很多数据，你会如何设计一张表或者构建数据库？（面试官给的思路是可以结合关系型和非关系型数据库） 7、如何测试一个接口？（这个描述有点模糊，我只讲了集成测试的一些内容） 8、手撕代码  9、反问 --紧接着就是二面，17:16通知我二面，然而我等了一个小时才等到 1、自我介绍  2、为什么想做测开 3、实习用到了哪些测试的技术或者技能 4、如何定位一个bug? 如何定位后端的bug？  5、输入一个url的全过程 6、你刚说的dns是什么意思 7、String 和StringBuilder的区别？和StringBuffer的区别呢？（我把StringBuffer和StringBuilder的特点说反了。。哭了。。）  8、HashMap和HashTable区别？  9、了解哪些自动化测试的工具？  10、数据库四个事务？（开始的时候没答上，没理解是个啥，后来和面试官确认了之后是指数据库的四种事务隔离级别）  11、手撕代码 12、设计地铁闸机的测试用例 13、设计模式知道哪些？ -- 我也不知道说什么好，就可能是自己菜听不懂二面面试官的术语，也有可能是面试官，她问我数据库的事务类型，我说隐式、显式和自动提交，我卑微请求提示，她说就数据库的四大事务啊，我想了好一阵实在没想出来这是个啥，最后结束时我强行反问这个四大事务到底是啥，她说就是什么提交时候的事务啊，我弱弱地问：那是什么读提交、读未提交、可重复读吗，她说是的。然后就给我挂了。我。编程题的题目说明太简短，我理解了两遍都理解错了，唉可能真的是自己太菜吧，领悟不了面试官的境界。

测试实习岗，当时hr说有转正机会，不知道现在有没有（因为当时过了没去），一面就上网做了几个算法题，好像三个做出来了两个还是一个半，忘了，然后估计是测试岗不太看重算法能力就直接到二面了。 二面就是技术面了，问了一些专业方面的知识，做了什么项目，然后就问了一些逻辑题，感觉有点博弈论的味道在里面，不太难，有一个没回答上面试官提醒了一下才回答上，整体比较轻松，面试官人也比较好，二面过了两天就HR发offer了。

第三次面试，总监面试。 1 问之前经历的项目，然后问得比较细致，可能之前面试问到这里就过去了，但是这边可能还会更多细节点提问； 2 讲一个故事，问你喜欢谁，讨厌谁，为什么； 3 问了一个产品，你怎么看； 4 你还有其他什么问题。

确定通过。福利待遇不错，有收获。面的AI语音高级产品经理，先跟主管面，后来叫了语音组一姐们儿来面，聊的还行，会有点像压力面试，本以为没戏。过了一周让去跟总监面，面完下午就说过了，第二天hr面，问的比业务还详细感觉。第二天中午拿到offer

全程问的东西都和工作岗位没有一点关系、磨磨唧唧，一个怀孕的女的，感觉很不专业，早知道就不来面试了，人力说有转岗机会做会计，来了一问根本没有，面试官一点不专业，面试体验很不好很不好，感觉不是真的想找人，就问有的没的，估计是人力凑人数的！