碧桂园比较喜欢该突然袭击，突然一个电话打来问了一下基本情况后就问现在可不可以面试。初面是hr面，hr比较亲和，问题也比较传统没有刁难，全程愉快轻松，复试是专业面正在准备，攒人品。

一般是先让过来实习，分院领导简单聊聊，自我介绍，学校学的专业等等简单的问题，后面正式入职需要公司领导进行面试，但是基本分院实习没问题，后面的面试基本就是走流程。

说以前只招双211，现在要求不能歧视，211硕也能进面，但是最后还是看专业和学历，车费住宿报销。 一共分三轮，无领导小组+结构化面试+非结构化。 期间收手机，等待时间很长，抽签不好能等8个小时。会出现等待6小时面试2分钟，因此有的人没面直接就走了（说实话还不如早点走）。 无领导和其他一样，不过有问你觉得表现最差四个人是谁这种这类奇怪的问题。 结构化面试三个题目，很套路的似是而非的问题，有经验会好答点。 非结构化看个人，有的能聊很久，有的就问两个问题结束。

他们在网上打电话给我，说是在网上看到我的简历，然我去面试。首先填表格，然后排队面试，分区的领导一个人面试，首先自让我介绍一下，然后问我有哪些类型的桩，最后让我自己选择一个介绍一下施工工艺。过程不是很难，当时就说我被录取了，工资和人事谈当时定的工资是13000

初面主要是无领导，不区分专业不区分岗位，混合在一起面。一轮一共是16个人，分为两组，采取自我发言和相互提问环节。有题本，文案很长，5分钟看，然后自己发言一分钟。之后小组开始讨论，20分钟左右。小组reporter发言，之后对方组可随意提问，再回答质疑。最后在反过来。二面就是4个人一组，与财务总监聊，先回答相同的问题，其后每个人可能需要回答不同的问题，因为个人简历上的内容是不同的。

问一下原公司离职的原因是什么，你的优点有哪些，你的缺点有哪些，未来的职业规划上怎样的。你有哪些优势，有哪些劣势，原公司 的组织架构上怎样的。说一下你做的比较好的一件事情。

拿上作品集、针对作品集和简历，问些基本的问题。面试自信大方、回答主创和人事的问题，基本没什么问题。面试时间很快大概半个小时左右。