应聘机械设计工程师
信息登记:按照事先与HR约定的面试时间到达公司,进行个人基本信息登记,HR查验学历学位证书资料;
笔试:考核的都是专业知识(涉及:材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等),笔试题题型分为单选(10道)、多选(好像是5道)、案例分析计算(2道)及高级机械工程师的附加题(1道)。个人感觉有难度,最后1题都没来得及做。整个笔试耗时我忘记是60分钟还是90分钟了。
部门主管面试:先自我介绍,然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问(比如材料牌号表示的意义?常用的铝合金材料有哪些?伺服电机和步进电机的优缺点等等),该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况,整个过程沟通良好,面试官人挺好的。
部门经理面试:先自我介绍,然后面试提问,面试官技术水平高,问题比较难。此环节面试中有点紧张,自我感觉没发挥好,可能还是自己技术功底不够扎实。整个过程和面试官交流还算比较顺畅,体验感尚可,即使没通过也算积累了经验。
人事经理面试:自我介绍,之后就是面试官提问。印象最深的一个问题是问我是怎么看待帝尔激光的。然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。公司目前正在扩张中,需要补充大量的人才,同时公司准备在今年下半年迁入未来二路的新研发中心。
总结:整个面试花费大约5个小时,公司办事效率高,感觉招人很严谨。第一次面试这么久,整个过程的面试体验感还可以。目前正在等消息中。
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信息登记:按照事先与HR约定的面试时间到达公司,进行个人基本信息登记,HR查验学历学位证书资料;
笔试:考核的都是专业知识(涉及:材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等),笔试题题型分为单选(10道)、多选(好像是5道)、案例分析计算(2道)及高级机械工程师的附加题(1道)。个人感觉有难度,最后1题都没来得及做。整个笔试耗时我忘记是60分钟还是90分钟了。
部门主管面试:先自我介绍,然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问(比如材料牌号表示的意义?常用的铝合金材料有哪些?伺服电机和步进电机的优缺点等等),该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况,整个过程沟通良好,面试官人挺好的。
部门经理面试:先自我介绍,然后面试提问,面试官技术水平高,问题比较难。此环节面试中有点紧张,自我感觉没发挥好,可能还是自己技术功底不够扎实。整个过程和面试官交流还算比较顺畅,体验感尚可,即使没通过也算积累了经验。
人事经理面试:自我介绍,之后就是面试官提问。印象最深的一个问题是问我是怎么看待帝尔激光的。然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。公司目前正在扩张中,需要补充大量的人才,同时公司准备在今年下半年迁入未来二路的新研发中心。
总结:整个面试花费大约5个小时,公司办事效率高,感觉招人很严谨。第一次面试这么久,整个过程的面试体验感还可以。目前正在等消息中。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:巨难
面试感受:很好
确定通过。电话面试,看中专业技能,沟通顺畅,1小时以上。面试两轮,还是很亲和的。老板人也不错,非常好,面试通过了。不知道研发中心加班厉害不,有知道的伙伴说下
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:很好
应聘的机械工程师。先笔试,然后面主管,最后是副总。笔试比较简单,但是全答对也不容易。然后面试主管会问做的项目,用了什么机构,标准件选型,材料机加工,总之就是在疯狂摸底。总的来说挺细的。最后见副总,副总也是搞技术的,会问一些现在大方向的问题,比如你怎么看待5G,柔性制造这种,然后会拿一些花里胡哨的机构让你分析一下是怎么实现的。总之整个面试都是聊技术的问题,废话比较少。
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面试结果:确定通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
公司有前景,但是薪资福利一般
面试直接由HR进行面试,针对工作内容和以往工作经验做了一番了解,后续谈及薪资和福利待遇时,没有带薪年假,周末单双轮休,不提供餐补和交通补贴
面试结果:未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
反正一上来就是要侮辱你一阵子先,然后疯狂问你能不能接受加班到夜里十一二点,还有啥老板不走,下了班你也不能走,这就是***,其他不要废话。技术也是毛都没有,几个人一个小公司搞得跟**一样。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:巨难
面试感受:很好
两年前
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面试难度
3.0
容易非常难
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