九点面试，先填应聘登记表，然后人事面试。我做自我介绍后，HR简单介绍公司情况和职位的工作内容，询问我以往工作经历。简单聊了会，面试结束。觉得这个公司很水，网上招聘职位和实际职位不同，网上写的是展厅讲解员，实际是忽悠老年人买收藏品，问HR收藏品来源及证书，对方回答得支支吾吾，感觉很不靠谱。

一直没想起来写，面试人员素质很低，一些就不说了。应该换一批有素质的有内涵的人事。整体面试风格几个人一起面你，特别乱，不知道教育行业都喜欢走这种形式面试嘛，人事过于年轻化，没啥资历，没有达到专业人事的格局，面试问的问题不专业，问对方问题又不给你肯定的回复，还挺趾高气昂，不知道是给了人事的权限吗，但是又不配人事这个岗位，建议这家公司赶紧换招聘人员吧。让你等那么久，大老远过去就是浪费时间，耽误其他面试。

主要问的一些财务方面的问题，和前期有没有工作经验，会不会熟练运用办公软件，征求下对薪酬的要求和工作上的要求，简单进行了表格的现场操作。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

第一轮是职业性格测试，在网页上完成所有题目，以第一反应作答就可以了。第二轮需要假扮成消费顾客，完成指定两家店面的暗访任务并填写《暗访记录表》，注意不能曝露自己的真实身份。记录表内容主要是两家店面的仪容仪表、店容店貌、陈列感观和整体评价，一定要认真、详细填写，暗访时要观察细致，多与店员交流。可以从各个管理角度或顾客角度填写对公司的意见或看法。然后把记录表的电子版发到指定邮箱。第三轮视频面试由于我电脑视频只能看到对方但是面试官看不到我所以就采用电话面试了…问了工作地点、期望薪资之类的常规问题，没有太大难度。