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看准79186
确定通过
2022-10-14发布
匿名用户
确定通过
如果不是走投无路还是不要去了吧。
1.公司人很多,进去感觉到的氛围就是忙忙忙,像个大网吧一样密不透风,体验不行。 2.从HR到面试官跟你强调的问题都是你能不能加班,感觉是个人都能进来,工作内容简单重复,毫无成就感,合着就是个工具人。 3.人员流动性大,HR的试用期都没过,还不断跟我强调,如果这里待遇不好,我们怎么会有这么多员工,典型的做贼心虚哈,一般强调什么,就是没有什么。 4.部门领导不专业,没啥技术含量,翻来覆去就是问你能不能接受临时的工作,能不能接受加班,别人有活给你你做不做,618双11加班很晚能不能行,最多能在这呆多久,道道都是送命题,我心中只想:快逃! 5.HR先忽悠人,然后面试官再杀价,两个人搭配得天衣无缝默契十足,先给你说底薪7k加绩效,面试官再找理由给你砍价,最后来个底薪四千块,我晕倒,这可是上海,奶茶店底薪都有五千了,不懂为什么编辑的工资也要和店铺kpi挂钩,无理取闹。 6.地方又远又偏,来一趟浪费时间浪费心情。以上。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
1
看准79672
未通过
面试:电商运营。比较糟糕的面试,题目难度不大,未能通过。
hr临时打电话面试,问我上家公司离职原因,我说主要是发展空间不大以及薪资不太理想,她问我要的薪资是多少,我说就是网站标注的那个,她直接给我来个给不到,我标注的范围完全在你写的范围内,而且你也标注无经验可以培养,关键是薪资也是可以商量的,她说我属于应届生,太天真了,哪里都给不到这么高的薪资,不是你给不到不代表别的公司给不到,我手上的offer完全覆盖这个要求,面试体验非常不好。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-23发布
匿名用户
未通过
面试等的太久了,部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
商品主管岗1.四轮面试,第一天去了就等了将近三十分钟,才面试,HR一面的挺专业👍,第二面是业务人员,也挺专业,第三面HRBP,和我谈了下薪资,说给不到那么高,差不多15-16k。然后第四面,经理不在,约的第二天,第二天去了,经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑,后来主动问HR后续,告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划,2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中,比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知,加班很严重
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
整个过程非常流畅快速
环境还挺好,非常开阔自由,貌似有4层楼,人挺多的,像是个大网吧,好像是以服务的品牌安排座位。面试官好像是主管,还挺专业的,会问你的工作经验等等,然后会大概介绍公司部门构成等等,然后是HR面试,会直接说你大概是什么等级的职位,整个过程非常流畅快速,希望能得到满意的结果吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
longing
未通过
UI设计师面试不好,共3轮面试
地方有点难找,找了10几分钟,在有BQlogo下面那个门进去。好在准时到了。大厅填表等半小时,然后有人带上去,再等半小时。两个人过来面的,应该是部门主管和设计师。面试之前没有看作品,都是现场看,(其他公司都是这样的)作品一堆没有整理,看作品的时候就JJ了。哎,设计岗位的悲哀。所以奉劝大家,作品一定要整理好,最好是一个文件就能说清楚的不要像我这样,东一个文件西一个,面试官都不耐烦了。问的问题基本都一样,自我介绍,工作流程,组件搭建,领导意见冲突,插画作品(临摹的也行)动效,然后介绍作品,我在被问到选出觉得最差的作品进行重设,然后领导提出意见,要我说出设计理念的时候卡住了。我说了一堆设计流程,感觉没答对。设计理念虽然网上一堆,背下来就好了,无奈嘴笨。。。。整个过程20多分钟吧,问的也比较细致专业。面试官也很和气,有一点好的是,这是唯一一家面试不通过会告诉我的,其他三家都是让我等通知
3轮面试:电话面试、填信息表、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
很专业的面试流程和感受
是在boss直聘上投递的简历,然后hr邀约过来面试。整个流程很顺畅,看的出来是注重效率的公司,当天的就面试结束了。hr初面,然后应该是业务老大复试吧,问了一些具体电商操作的问题。第二天就电话联系出结果了。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
黑土村胶棒商家运营
感觉没戏
运营面试一般,共6轮面试
一言难尽吧… 通知线下面试是周六晚上面,公司超级远,从徐汇过去打车差不多一个小时。邮件告知只有一面,结果过去了之后有两场面试中间还夹杂着一个全英的行测题,虽然不是很难,但提前通知应该是体现流程规范性的一个表现吧。一面是业务直属leader面试的,感觉还可以,问的都是常规性的问题,有英文问题。二面的男主管好像我欠了钱一样,还是说压力面试呢?总体感觉挺不尊重人的,问问题回答问题不看人,表情挺不屑的,回答完会一直追问深挖简历,不给正向反馈。反问环节我问对于应届生的要求是什么,他说我们还是希望有经验的,不局限于应届生。那我投的是**应届生的岗位啊,非常无语。离开前问hr说什么时候通知结果,hr说今明两天,这个男面试官还笑说,这么快啊 到现在已经一个星期了,hr微信不回。没必要,真的没必要
6轮面试:部门主管面试、协作同事面试、HR面试、现场做题、笔试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2022-11-29发布
匿名用户
确定通过
【管培生】面试分享
总共两轮面试。第一轮HR面感觉还是蛮好的,HR很热情,专业知识过硬,实话说是我见过为数不多问的问题非常正常而且尊重候选人的。一面主要是聊了一下简历,然后考核英文能力,用英文回答问题。第二轮是副总裁面。问了一下简历上的问题,对电商有什么看法。二面更像是压力面,如果答不到面试官想要的点可能会遭到否定。虽然我当时看招聘信息写着可接受应届生,但那天一共四个人面试,三个21应届留学生都被筛掉了,剩下一个小姐姐是19届国内研究生毕业的,这两年一直创业,零售业大厂经历丰富,她应该是进了。可能也确实是我们三个没有什么零售行业的实习经验,在老板看来除了英文好以外没啥潜力吧。给后续想去百秋的同学们一些建议,二面可以多谈谈如何给公司创造价值,百秋的核心竞争力是什么,你如何认同电商的加班文化。补充一点:HR说百秋加班是非常严重的,他们不会否认,因为敢于暴露缺点也是他们的公司文化之一,618,双十一这种大促期间是肯定要通宵的,平时上班时间大概是早9晚6点半,但基本上大家都会待到八九点才走,副总裁说他到现在都经常十点十一点回家,所以对电商行业一腔热血的小伙伴可以尝试一下。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
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