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9738
确定通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
只有一轮视频面试(疫情期间)
是群面,并且只有一个面试官。首先是依次自我介绍,然后会针对个人简历上的曾经经历提问,最后会问关于公司的节目有什么了解,不是很难,只要真诚回答都很好。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
6
匿名用户
确定通过
关键是实习时期的能力和印象吧
最早时是面试实习生,主要还是看项目,有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试,总裁和各部门主管都在,一次进一批待转正实习生,场面蛮大的。问题倒不是很多,因为时间有限人又多,主要是自我介绍,然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大,但因为都是各自组推荐转正的实习生,转正概率是很高的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难
共1个问题,1条回答
Q:你对目前你们组策划的几个项目怎么看?能成立吗?
2 年前发布
2
任珂
确定通过
运营面试一般,共1轮面试
和人事部先是第一轮面试,了解了公司的基本情况,然后问了一些关于上份工作的经验以及为何跳槽,大概聊了一下基本情况,就安排了部门的负责人面试,主要说明了该岗位的一些情况。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
0782
确定通过
栏目编导-实习生面试一般,共1轮面试
导演组两位导演老师进行群面,先是轮流自我介绍,然后开始问问题,曾经的学习和工作经历,自己的优势,最后布置了一个创意策划的问题,给了大概5-10分钟让大家进行头脑风暴,然后轮流进行分享。面试完大概一周内收到电话通知结果。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
让人感觉很差劲 ,“草率”二字最能形容。
一开始让人迷惑的就是招聘海报,里面内容极少模糊知己,简单概括海报意思的就是:“我们现在很缺实习生,越快越好。”既没说是什么项目,又没说有哪些部门,薪资待遇没说暂且不议,周出勤天数和岗位职责也没说。让人迷惑。 面试的是宣传组实习生,五人群面视频会议,首先进行自我介绍,然后问问有什么经历。最开始在面试群里说要准备好作品展示,结果根本没有这一环节。出了一道考题,给五分钟时间。最后问了一下到岗时间和实习长短。会议就要结束的时候,面试官突然问了有没有会做PPT的?pardonme?视频、海报的作品不看,要看PPT,我面试是来干啥?还是你要的是策划组的杂务?招聘海报咋不说清楚呢?迷惑行为。 最后说面试结果第二天都会通过短信告知大家的,快到0点都没个信。不要说什么孩子太天真了这种话,企业还是要讲诚信的,说出去的话,至少要兑现。年轻人还是有点骨气的。坏掉的形象是自己的,现在传统节目制作公司你以为还能牛多久呢?以后未必看得起你。
2轮面试:群面/无领导小组、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
导演/编导面试一般,共1轮面试
主要看是哪个组招人,每个组的风格差异十分大。社招相对少,有意向进入的同学尽早准备,从实习开始做起机会相对大一些。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试经历
我们面试的人很多,每一个人填完表以后要抽签选题,我抽到的是中国好声音里面的任意一个学员,选一首她的代表歌曲,做一个十五分钟网络教学视频的策划案。面试官让我做了一个自我介绍,对我的经历问了一些问题,然后就问我的策划案让我口述。我是有一点紧张的因为我抽到的学员是不认识的,进去之前临时找的资料。不过不要紧张,好好准备就没有什么大问题。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前发布
5
1416
感觉靠谱
【执行制片人】面经分享
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
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