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匿名用户
感觉没戏
青岛地区
HR打电话说是无责底薪4500,下雨天大老远过去了,结果到了2000无责,2000绩效,500补助。那这不就是按青岛工资最低标准1910来的吗?我笑笑不说话,面试还是群面,说实话我最讨厌这种小组形式3、4个人一起的群面,您的时间是时间,求职者的时间不宝贵? 碰见能说的说个没完,我坐旁边听故事,打乱思路,也做不到有效沟通,他说不完我还不能走,是个人就约你面试没啥要求,跟我一起面试的还有初中毕业的,这是HR为了完成任务拉来凑数的?公司一点底线没有?真是浪费时间浪费感情!看评价里面也是标明青岛地区还有入职了试用期不给算工资的,具体情况不了解不做过多评价,只能说幸亏没去,不当免费劳动力!
2轮面试:电话面试、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
丹心舍票据夹健康顾问
确定通过
面试:销售。感觉总的来说都是满分,难度还是很高的,告知通过了。
6轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、其他、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2023-04-23发布
匿名用户
确定通过
面试官很有水平,很难。
共四轮面试。1轮hr电话面试,主要针对个人基本资料了解一下,看是否和岗位符合比较容易。2轮主管面试,比较难,专业问题多,后期留了策划案作为笔试。3轮主管面试,比较难,也是专业问题。4轮hr主管面试,人很厉害,情商高。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
【Java】面试分享
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
共3个问题,2条回答
Q:1.底层数据结构的实现,如果让你来设计怎么设计。包括但不限于数组、链表、栈、队列。以及线程安全问题的底层实现逻辑。
2 年前发布
匿名用户
未通过
不是很看好这个公司
初试就挂掉了,视频面试,加我五个人视频,只有2个接通并且人事聊完后问另外一人有没有要问的,半天不说过,也没开摄像头,明显没听之前聊的内容,又把之前问题问了一遍。整体对面试官的感觉不是很好。工作也有4年了,我在招聘别人时起码着重吧,公司可能不缺人,或者只是应付下面试罢了。也给不了之前的高薪资,所以你看不上我,我也看不上你。一般般。
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
厦门分公司
面试的厦门分公司,第一轮面试是4个人,面试完回去写总结,写了总结就可以复试,复试是一整天,最终我和另外一个人来了复试,一来就是给你一张考卷,我个学农业的哪里懂什么互联网,各种题,还是行测的那种选择题,没做完面试官拽拽的给你脸色,接着看他们公司产品手册,问十个问题。 接着就是给你一百多个客户资料给你打电话,一个小时呵呵,最终我打了25个,另一个面试的在打电话这个环节走了,下午跟老员工一起拜访客户,然后要你3点后独自去三楼要两张外贸公司名片,6点回到办公室见面试官,最终我是没有达到要名片的要求要了一张,因为和老员工见客户时间耽搁了,但最后我迟到7点了,还是回到公司交差,那个主管一来就绑着个脸说我什么要求都没有达到,名片不是我一个人拿的,试卷没做完,然后就呵呵了,要我第三轮面试,我时间不用钱吗?我免费给你折腾了一天累死了跑回来还是这样的结果。又不是什么高级职位装的有模有样额,听说4500底薪每天要8点多下班,早上打电话。下午出去跑客户,跑完还要回去办公室就算没事也要坐到八九点,神了,这些优秀的企业文化我配不上。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试挺简单的
我面试的是销售,面试共分两轮第一轮:因为我住的比较远,第一轮申请的视频面试,两个面试官面的,好像都是销售主管,主面是个男的,先是要求自我介绍,然后问了一堆个人情况,老家哪,家里几口人,干什么的,有没有女朋友,现在住哪等等,详细的像查户口,其次就是问之前的工作经历,工作内容,业绩如何,离职原因,自我评价等等,再来问星火路纯电销跟南京南站面销+电销选哪个,介绍公司福利之类的,这边重点说一下福利,包吃包住,六险一金,底薪4000+提成,福利真的还不错,应该挺适合刚毕业的,求深入发展就一般了,最后让问还有什么想了解的。第二轮:星火路总部面试,面试官又换了,基本情况又问了一遍,然后问了个挺奇葩的问题,如何把一支笔卖到1000元,我一直以为这种情节只有电影里有,没想到现实里还会碰到,内心真实想法是这不是有病吗,当然实际不可能这么回答,结合自己的专业,从包装入手,产品本身的包装,品牌包装,名人包装,扯了半天,把面试官都说困了,直打哈欠。过了两天,给我发邮件说面试通过了,但其实已经不想去了。当初投简历是觉得公司平台还挺大的,20几年的老牌互联网企业,发展应该会不错,但是没想到销售方式会这么单一,纯电销,每天两小时有效通话,3个月内开一单转正,反正我个人不太喜欢这种,销售方式太单一了,说不定啥时候就被人工智能取代了。当时面试完,出门正好有人在楼梯间打电话,上去发了根烟聊了两句,据他说公司公客早被打烂了,长期客户全在老人手里,新人开单挺难的,他干了两个月还没开单,说实话,我不知道他这样是不是常规现象,但是我个人不太愿意去做这种,就这么个情况,你愿不愿意去试试,看自己情况决定吧。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
java初级开发的面试过程分享
面试过程很轻松,项目经理问了问之前的项目,主要抓住某一方面业务让你介绍一下,分析一下遇到的困难,业务的特色,讲了一下java中你认为你掌握最好的地方,说一下,问了下spring mvc的流程,二面没问技术问题,主要抓住你简历的某一点展开。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
用户904569
未通过
【产品经理】面试分享
第一场面试比较愉快,简单谈谈经历,跟面试官对产品岗位的讨论。第二场面试,主管和hr面的,感觉面试没有题库,问的问题属于面试官准备好或者随机挑选,然后提问第一个就讲了一下实习经历,我两个月的实习也是没啥可以讲的,就随便说说。第二个显然是可以事先准备好的,哈哈,但是我→_→没有准备,说实话面试之前应该做好,这件事大概你答出来也没有什么,但是你答不出来就没有诚意了,我扑了。第三个吧,我对于此类问题完全没经验,没啥头绪。然后是hr面,我此时已经知道没戏了,就讨教了hr一些问题,期间持续踩雷作死。我是应届生,现在理解就是面试之前最好报一个班,然后让自己沉浸在产品的环境里,面试就能说一大堆有的没的,就跟老板昨天看了一本书,第二天到你面前把你说得一愣一愣一样哈哈哈哈。其实懂得多又有什么用呢,知道很多道理但是依然过不好这一生,我在知乎上看到的参加公务员热门岗位的小姐姐,因为疫情拉长准备时间,就准备了几十万字的稿,但是仍旧没能去最想去的岗位,进的人是个男生,比较年轻,而且面试时间不是很长(可以预估回答的内容质量与长度)唉我也希望是一个比我大十几岁的女leader带我呢,轻微恐男。那些严苛的条件是因为应聘人选很多,可替代人选太多,其实,我们真的需要在面试上表现的那么优秀么?其实能做到自然是好的,不过没做到,也不要太苛责自己。
3轮面试:协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
共3个问题,0条回答
Q:产品的流程
2 年前发布
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