一面 组长面试，自我介绍然后问了几个问题没什么难度，后面问了个实际发现的困难我会怎么解决，感觉是在套思路但是没证据，也回答了市场部面试，基本没问什么，入职规划什么的就没了，问薪资就说offer里会说明。隔天也没收到offer，估计是我猜的那样

面试上来先是了解一些家庭情况，关心员工的生活情况，人事小姐姐很赞，还很漂亮，一定要过去看看。面试问题就是常规的一些问题，主要能走进公司感觉到公司很有活力，都是向上的年轻人，工作环境很敞亮很干净重视细节，能感受到和其他公司的不同。

一面是两个HR姐姐，问了一些基本问题。包括家庭情况个人意向能不能承受加班之类的。因为问题其实很程序化所以没有抱太大希望。二面是采购部的总监，人很好，沟通很流畅，也提到加班和抗压能力。三面面试官比较严肃，问的问题也比较刁钻，让人摸不着头脑的那种。边问边在纸上写点什么，蛮吓人的......后来就是问到职业规划之类的，还有对岗位的理解。最后说三到五个工作日等消息。感觉希望不大，尽人事听天命吧。

在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。可以从以下几个方面入手：目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？竞品都有哪些，都做了什么事情？目前岗位存在什么问题要解决？如果自己入职，会做哪些事情？合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3 分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉面试官，快选我选我选我。还有，绝大多数的面试官会对已有工作经验的求职者提出类似“你为什么要离开现任公司”的问题，这时候回答要尽量客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。总结：最直观的问题，向面试官证明自己的工作能力适合这个岗位。

感觉没戏。注意套路陷阱。两个女的，一轮面试一上来就问老家是哪的，查户口那，面试也没问啥，感觉一点都不专业，普通话都说不标准，每次和他们说一句话都要说两遍，普通话说不好耳朵也不好吗，哪招的人力，行不行给个答复总行吧，问他们，连个回信都没有，面试之前联系的可积极了，难不成是给自己练手的

一面 一面为视频面试，十几分钟，问到的问题也比较常规，总体交流沟通比较顺畅，面试结束后回复三天内给通知，但第二天就通知二面了，效率很高。即将开始二面

整个面试过程比较简单，小姐姐是第一轮，问了一些简答的问题，家庭状况，对公司是否有了解，以前学习情况怎么样，有没有什么成果的经历，工作上有没有遇到什么困难扥。对目前市场行情、公司管理的理解，为什么离职等等