坐在前台的人员接待的，询问有无简历，（本人带了简历），看了一会儿问我有孩子了是吧，我说未婚，（简历上面注明了本人30），然后一脸无语的说你这个看上去，（30岁未婚未孕有问题吗？贵司是有皇位需要孩子来继承？）然后说她领导一般要已婚已育的，你这个希望不大，然后两个人来面试，一个行政经理（女性）问不出什么问题，问我有几个孩子，（我：❓❓❓）填写的简历拿到上手，边看边问（简历上很明确写了两个大字 未婚）所以请问贵司要求30岁的女性应该生几个孩子？或者行政经理是几岁就开始生的，生了几个？没有见过世面？建议hr电话邀约前说清楚招聘要求再约面试

面试没有特别的规范，看运气，还不错，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质

非常的不靠谱首先，网络发布的岗位JD和实际需求岗位基本可以算是两个岗位了其次，电话邀约的hr对需求岗位亦不甚了解，造成邀约候选人基本无法匹配实际需求岗位最后，面试hr总监非常业余，虽然知道具体需求岗位，但无法针对性地对需求岗位技能进行考核，反而一直问些题外话从面试中即可发现公司内部的管理问题：岗责不清；内部沟通有着严重差异，高层与中层，部门负责人与部门事务人员；人才选拔不规范

笔试+主管面建议带: 自己的很细的可擦笔, 简历3份 给2个面试官和自己各一份电梯有好几个 快慢差很多 记得跟人流走, 我差点因为电梯迟到 等到慢的电梯了记得带简历, 那边不想给你再打印一份, 人手紧张 前台去打印 前台接待就没人了扫码签到笔试题:1.贝叶斯 算概率 50个嫌疑人 15个男的35个女的 目击者说是男的 但是只有80%概率看对, 问确实男的概率2.注意 static方法不能重写3.很多sql 题 left join 达到4层那种 (所以建议带笔 可擦的最好 他们的笔太粗 写不下)4.一种分布式锁的实现5. spring cloud 架构图(原生非阿里) 让你看图描述6. 这个架构和你前公司比起来有什么优劣7. for循环filter 打印  改写成lamda8. where a!=0  和where a>0 or a<0 2个写法的性能差异时间宽裕, 没人催, 可以手机搜索一下, 做完以后然后拿着试卷和填的表给前台 等半小时(所以说笔试题可以慢慢做了,不急着要你交)人事和技术组长进房间面你1.先自我介绍, 这里要注意 会打断你 问你怎么实现的, 什么规模 redis里面有几个key2.之前公司解散是为什么, 是不是有技术原因导致解散3.为什么公司用这个老技术, 不用阿里巴巴的cloud4.spring cloud组件介绍 (记得前面笔试已经填了 ,记得别说得不一样)5. feign使用场景-----我就是这个怎么答都不满意 我不知道怎么个场景用了cloud 会不用feign我被否定的答案有:2).restamplte 没有 feign方便3).还有结合业务举例说明, 本来是单体架构 拆分以后 在2个服务器 要远程代用我后来还想到的有feign比较慢 , 要写死url 不灵活这个题目卡住了,  失败!!!  死在feign上 到死都不知道他要什么我是没失败了!!后面的人加油哦!!这家有国企的股份的!!!  暂时就想到这些 再想到我再补充