面试先做了个在线的测试，然后进行面试，大概问了下大学期间的情况，用三个词描述自己，然后针对简历中一些信息简单问了下。

面试分为两个环节，首先是电话面试，会问些基础的知识，还有以前做的项目及项目中用到的东西，过了之后会安排现场面试，先给张面试题，面试题是些基本概念，和一些逻辑题，还有些简单算法。

猎头周五通知我  周六下午4点去宝山区参加现场面试（面试HRD岗位）猎头说是负责人力资源的副总（阿里背景 猎头跟我说很专业 让我少说多听 到了前台直接让副总面试就行）我看了看猎头发我的公司介绍资料（资料里面是优蓝国际的介绍资料）我看了下商业模式 感觉还不错  就决定去面试。我坐了2个小时地铁 从浦东到了宝山  除了地铁口 大概步行十分钟 就到了长江软件园 按照猎头的发给我的信息提示 很容易就到了找到了公司（这点上 猎头还是蛮靠谱的 提醒的很到位）然后我三点半就到了  没有门铃 前台也没有人（我想了一下 可能是因为周六的缘故吧  于是我就微信联系了猎头），大概五分钟后 正好有个员工来公司 我就跟着她进入了前台 看到了公司里面还是有几个人的 公司装修的还不错 我就在前台那里看公司的宣传栏  大概又过了五分钟。猎头语音我 说很抱歉 面试官副总没有赶回来 能否拉个群  在公司里面视频面试。然后猎头把我和面试官拉了个群。我当时就火了 耍我呢？ 来公司视频面试？然后我还是客气的在群里面说 我放弃本次面试 谢谢！ 值得欣慰的是  猎头和那个负责面试的副总道歉了 说是自己没有沟通好。我就呵呵了  这就是所谓的专业？ 这还是一家靠提供职业教育和蓝领招聘为主要业务的人力服务集团？果断走人  给后来人面试参考吧

很顺利的通过了hr这边的一面，然后直接二面公司boss，给了薪资计划，可能和自己的要求有差距，只能遗憾了。

领导以及公司所有人都非常年轻，是有一个朝气，充满激情的团队，管理很人性化。面试的人事小妹非常好，面试流程很严谨，一次性走完。流程化面试。

1. 曾经作为行政部门中层管理，协助行政总监对面试者进行面试。 2. 候选人名单经由人事部门提供至行政，是否让需要面试由总监看脸决定。 3. 面试第一轮由人事部门谈，人生，理想，愿望，规划。 4. 第二轮由行政部经理或总监谈，是否接受出差，是否能喝酒（选的就是个公关，呵呵）。 5. 最后，在工资适合的几个里面选一个接受出差，接受喝酒，接受加班，还长得不错的。

面试过程很简单，问了项目相关的问题，所用到的技术类型，spring等。电话面之后总监面，人很好不摆架子。